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规 章 制 度 考勤制度 一、上班时间以后签到为迟到。迟到15分钟以下的每次扣发当日工资的30％；上班迟到15--30分钟，每次扣发当日工资的50％；上班迟到30分钟以上的，按旷工半日处理。 二、下班以前签到为早退。早退15分钟以下的每次扣发当日工资的30％；上班早退15--30分钟，每次扣发当日工资的50％；上班早退30分钟以上的，按旷工半日处理。 三、员工申请事假、病假等，原则上应事前亲自填写请假单（请假的计量单位以半日计）。事前无法请假的，应及时电讯核准，并于到岗后二小时内补办手续，逾时或遗忘，均以旷工论处。 四、管理处主任请各种假由项目经理批准。管理处以下员工请各种假的，一天由管理处主任批准，二天以上由公司领导批准。 1、试用期员工不得请假 2、员工请假一天,扣发当日工资。 五、当月旷工半日者，扣发当日工资；当月旷工一天以上两天以下者，扣发半个月工资；当月旷工两天以上或全年累计旷工三天以上者扣发当月工资并予以除名。 离职制度 1、离职人员离职前必须提前十五天向公司书面辞职申请，经公司同意后方可离岗。未经公司同意擅自离岗公司扣发当月工资。 2、在试用期内辞职的，除跟班培训期外按实际工作天数计算工资。 3、经协商，同意辞职的员工，除发给当月实际上班天数工资及外，不作任何经济补偿。 4、公司有权辞退不合格的员工。被辞退员工，发给当月实际上班天数工资。给公司及业主单位造成经济损失的