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南京人事2008年第90期（三） 作者： 南京市人力资源和社会保障局 时间： 2008-08-04 本部分目录： 事业单位考工定级 ▲ 江苏省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施意见 ▲ 江苏省机关、事业单位工人技术等级升级考核的实施意见 ▲ 江苏省机关、事业单位工人技师评聘试行办法 ▲ 南京市事业单位技术工人竞聘上岗及工资分配实施办法 事业单位人事争议仲裁 ▲ 人事争议处理规定 ▲ 关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函 ? ? ? 江苏省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施意见 苏人工考[1995]2号 根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定，按照人事部《关于机关、事业单位工人进行技术等级岗位考核有关问题的通知》(人薪发[1994]44号)和《关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》(人薪发[1994]50号)的要求。结合我省的实际情况制定本实施意见。 一、指导思想 我省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，在省委、省政府和各级党委、政府的领导下，接受人事部的指导，由各级人事部门负责管理。全省各级人事部门要严格执行国家有关工人技术等级考核的法规、政策，按照统一领导、分级管理、统一标准