2015公司内部管理制度.docVIP

公司内部管理制度 和信保险代理有限公司内部管理制定如下： 第一章：管理大纲 一、为了加强管理，完善各项制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定管理制度。 二、公司全体人员都必须遵守公司的规章制度和各项决定。禁止任何人损害公司形象，声誉和内部稳定。 三、公司提倡全体员工刻苦学习文化知识，努力提高自身的素质和业务水平、发挥个人才能、多作贡献。 四、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 ：考勤和休假管理制度 一、公司员工一律实行上下班指纹机签到制度。如工作时间开始后仍未到岗者为迟到，工作时间未结束提前下班为早退。 二、员工1个月内无故迟到、早退累计达3次以下（不含3次）者按旷工五日处分。扣除五日内的基本工资。达3次以上者按旷工十日处分。扣除十日内的基本工资。 三、员工有公事出差不能按时来公司考勤的，到公司后要求立即补假条做为考勤依据，并请主管领导签批，方可有效，否则按旷工处理。 四、如发现公司停电，不能正常考勤的。公司所有员工将执行签到表，不能有代他人签到。 五、如遇突发事件未能及时请假或签到者，应于当日在不迟于上班时间8：30分钟内的以电话或其它方式通知部门经理、或者负责人批准后。于上班第一天中午12点以前补办相关手续。若超过规定时间为迟到。 六、假期规定的批准权限：婚假、产假、丧假由公司制度而定。病假、工伤假在三天以内的须填写请假申请单。由部门主管批准，超过三天的由总经理批准方可执行。 ：公司内部处分制度 为保证公司各部门的工作效率，提高员工的自我约束力，公司制定了行为标准及纪律处分规定： 一、员工触犯轻微过失，每次罚款10元。触犯重大过失，每次罚款50～100元。如造成公司经济损失者，应根据损失金额的10%～50%赔偿。有重大触犯严重过失者，将罚款300～500元，公司可立即给予辞退。 二、未执行请假手续或者假满未能上岗者。以旷工论处。旷工一日，扣发三倍的日工资。一个月内连续旷工达叁天或叁次，将扣除当月的所有工资。当年累计旷工达五天或五次者，给予辞退。 三、公司员工上班时间必须着工装上班。如发现不着工装和佩带胸卡的将罚款20元。 四、公司内部员工不得散播不利于公司的谣言或向第三方泄露公司机密。致使造成公司有重大损失的。将扣除本人的所有工资及其它代遇，并给予辞退。 五、公司内部未经许可不得兼营与本公司同类的业务，或在其他公司兼职工作。 ：出差管理制度 为规范员工出差管理，制定如下： 一、员工出差一律由公司经理派遣，员工应服从上级领导派遣，如应特殊情况不能出差，应及时上报并说明理由。 二、出差中途因病或遇意外灾害因实际需要由主管领导提示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则不予报差旅费。 三、公司员工出差期间，一般不能乘坐出租车。如特殊情况，须在出租车票据上注明起始地点、日期和乘坐原因。 四、员工出差费用报销应在月底前统一详细填写报销单据，并由主管领导签字审核，总经理批准方可报销。 ：办公室日常管理制度 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所。公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 一、形象规范： ⑴员工衣着应当合乎公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落。女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品。 ⑵对待上司要尊重，对待同事要热情。处理工作保持头脑冷静。提倡微笑待人，微笑服务，热情接待每一位客人。不以貌取人。与客人约见要准时。出入会议室或经理办公室要主动敲门示意，进入房间随手关门。 二、语言规范 ⑴会话亲切、诚恳、谦虚、语速适中、平和，语意明确言简。与他人交流要专心致志，面带微笑。 ⑵同事之间沟通问题时，应本着“换位思考，解决问题”的原则。语言应礼貌、委婉。见到领导时应主动打招呼。向上级汇报工作时应简洁、明确。 三、办公场所规范： 各部门及办公大厅应保持安静，禁止高声喧哗、打闹，不得在上班时间用办公电话打私人电话。不得用电脑打游戏、网络聊天或下载游戏。工作时间严禁将私人朋友带入公司。 ：公司会议制度： 为了加强各部门沟通交流，对上级文件精神及时传达，以及业务发展、工作进度等情况进行及时有效通报，公司规定相关制度如下： 一、公司晨会：全体员工按时参加早会。由于特殊原因不能参加早会的，应提前向主管领导请示。 ⑴召开时间：每日早8：30召开。 ⑵会议内容：①各小组或部门汇报当日的工作目标，着重汇报工作执行过程中存在的问题。 ②各