2015员工请假办法.docVIP

员工请假办法 一、目的 为使本公司员工请假有所依循，特制订本办法。 二、范围 假 别 天 数 说 明 附件证明 法定 节假日 （工作日） 1日 3日 1日 1日 1日 1日 3日 给薪。 元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节 每年按国家有关部门规定安排假期。如国家政策有调整，则遵循国家政策。 事假 （工作日） 1、不给薪。。 2、员工有事必须亲自处理时可请事假。 病假 （工作日） 1、普通伤病假三日（含）以上，应检附相关病历证明 2、一年内病假合计不得超过90天，超过90天者按勞動法第四十二條規定解除劳动合同。 3、全年90日（含）内住院病假给本薪。超过90日不给薪。 4、未住院病假给本薪之半薪。 医院证明 婚假 （工作日） 5日 晚婚 15日 1、给薪，须于一周前提出申请 2、须于登记日起一年请休完毕。 3、须一次请休完毕 4、婚假包括法定节假日、公休假日在内 5、未休完假部份，视同放弃，不得补休。 结婚证 产假 （日历日） 15日 75日 15日 15日 1、年资满半年(含)者全薪发给，未满半年者减半发给。 2、产前假，可分次请休。 3、产后假，须一次请休完毕。 4、多胞胎生育每多生育一个另增加天数。 5、难产者另增加天数。 6、女员工非婚生育或无准生证者，不得享受生育待遇，其需要休养的时间一律以事假处理。 7、产假包括法定节假日、公休假日在内 8、未休完假部份，视同放弃，不得补休。 医院证明 丧假 （工作日） 5日 5日 1、给薪。丧假可分次请休。（百日内有效） 2、员工本人父母、配偶、子女丧亡。 3、配偶的父母丧亡。 4、未休完假部份，视同放弃，不得补休。 讣文或 出示相关证明文件 工伤假 （工作日） 给薪。 员工因执行公务而致伤害、残废或疾病以及员工于上下班时间必经途中发生事故而伤害，其非违反法令者，根据国家劳动保险条例规定，经权责主管核准后给予工伤假。伤愈后应回工作岗位，如需继续疗养应持医疗单位证明经核准后方能续休，若不办理手续自行延假者，则按旷职处理。 特休假 （工作日） 5日 10日 15日 给薪。 1、满一年以上，未满十年者。 2、满十年以上，未满二十年者。 3、满二十年以上者。 说明： 1.特休假依据国务院通过之＜职工带薪年休假条例＞执行之。 特休假需在當年內休完，不得延续至次年。新进员工试用期后满1年可休当年特休假（不含试用期） 三、作业程序： 3、1 员工请假均依本公司休假办法给假并应按签核流程提出申请且经上级主管之核准。 3、1、1 请假应事先填写[请假单]，并需经职务代理人签字及权责主管核准后，始完成请假程序。 3、1、2 员工请假须提前一天填写请假单。 3、1、3 病假应于当日（前），由本人或家人通知公司相关主管和人力资源單位，待上班后当日补填请假单，以完成请假程序。 3、2 请假之签核权限及流程如下： 3、2、1 部门主管以下同仁请假签核至部门主管。 签核流程： 3、2、2部、处、室主管请假，签核至副总经理。 签核流程： 四、核决权限 4、1 各部门员工请假1天（含）以内，签核至部门主管。请假2天以上签核至副总经理。 4、2 各部门主管及以上人员请假签核至副总经理核准。 五、其它应注意事项 5、1 除临时突发状况外，请假均须事先完成，休假前应将待办事项向职务代理人交代清楚。 5、2 未依请假程序办理者，一律以旷职论。 六、参考附件： 6、1 [请假单] 七、修订与实施 本办法经呈总经理核准后实施，修订时亦同。 请假单 申请日期： 年 月 日 请 假 人 部门单位 代 理 人 姓 名 职 衔 职 衔 请假别 ○ 事假 ○ 病假 ○ 婚假 ○ 产假 ○陪产假 ○ 丧假 ○ 工伤假 ○ 特休假（所休年度 年度计有 天，已休 天，尚有 天） 假 期 起讫 年 月 日 时 分 事 由 自 止 合计 -------- 核 准 栏 审 核 栏 请 假 人 代 理 人 人事 附注：1、请假时请先详阅有关规定。特休假得在2日前提出申请。 2、请假单应事先觅妥职务代理人并填明事由，自行呈报至权限主管获得核准方为有效。 3、当日不能到勤者，须于上班时间1小时内，先以电话向直属主管请假，次日补办手续。 ： 申请人 填假单 职务代理人签 章 部门主管 核 准 人力資源單位复核归档 人力資源