2015员工奖惩管理制度.docVIP

文件名称 员工奖惩管理制度 文件 编号 TX-RX-017 版本 A/1 页次 1/5 1、目的： 为表彰先进，激励后进，惩处违纪行为，以充分调动员工的积极性、创造性，增强员工队伍素质，提高员工工作效率。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 2、范围：适用于公司所有员工，包括在职、临时、试用、短期、外聘员工。 3、职责： 各部门/门店：负责员工奖惩的提出，配合人事行政部对奖惩事实的调查取证提供有效的依据。 人事行政部：负责员工奖惩申请的鉴定、审核、监督、调查及结果的公布，员工奖惩资料存档。 4、作业内容： 4.1员工奖励：有下列情形之一的，可由本人或部门提出书面报告经审批后，予以奖励。 4.1.1领导卓越、业绩优异，为公司开拓较大利益的。 4.1.2改进经营策略，提高经济效益方面做出显著成绩的，对公司贡献较大的。 4.1.3维护公司财物安全、使公司利益免受重大损失的。增收节支、节省经费，有显著成绩的。 4.1.4一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 4.1.5提出合理化建议被采纳，实施有效的。 4.1.6对突发事件处理得当，使公司减少或避免损失的。 4.1.7举报营私舞弊，使公司减少或避免损失的。 4.1.8拾金不昧的。 4.1.9见义勇为、保护客人、员工或公司的利益，有显著成绩的