2015员工工伤管理规定.docVIP

员工工伤管理规定 目??的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 范围 本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。 定义 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。 4、职责 4．1 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 4．2 现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 4．3各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。 4．4各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定?。采取有效的措施控制工伤事故率。 4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 5.工伤事故认定范围 5.1.下列情形之一，认定为工伤： 5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；? ? ? 5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；? 5.1.5?因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6