2015岗位工资申请晋升管理办法.docVIP

天津安利房地产开发有限公司 岗位工资申请晋升管理办法 为完善公司《薪酬管理制度》，激励新老员工，调动员工的工作积极性，特制订岗位工资申请晋升管理办法如下： 申请晋升范围和时间 部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制，初级管理人员每1年晋升一次，中高级技术人员每2年晋升一次。 晋升条件： 截止到当年6月30日初级管理人员、中高级技术人员在本公司工作分别满一年、二年，且每年度年终考评分和当年上半年每月考评分都在90分以上。有特殊成绩者可破格晋升。 三、晋升综合考评小组 1、考评小组由各部门负责人和经营班子成员组成。考评小组办公室设在公司办公室。 2、考评小组负责对申请人的日常工作表现、工作内容和贡献大小等方面进行综合评定。 四、晋升程序 1、由具备条件者本人填写《岗位工资晋升申请评定表》（附表一）和个人工作总结报告，部门经理（主任）、分管领导提出意见，办公室审核。 2、考评小组成员对申请者进行全面评定，并在《员工岗位工资晋升综合评分表》（附表二、三）上评分，平均得分90分及以上为优，75分以上90分以下为良。 3、办公室根据《薪酬管理制度》中岗位月薪等级标准表，对申请人岗位工资调整水平提出初步意见。经考评并符合晋升条件人员的岗位月薪等级调整，实行逐级进行，原则上不跳级。 4、总经理根据评分情况确定申请者的岗位工资调整水平。有特殊成绩者由总经理特批。 5、办公室对晋升人员岗位工资根据