护理管理学[精品].docVIP

计划：是为实现组织目标而对未来的行动进行设计的活动过程 计划在护理管理中的意义：1.有利于实现组织目标2.有利于应对突发事件3.有利于合理使用资源4.有利于控制工作5.有利于提高护理质量 组织文化：是组织在长期运营过程中所形成的价值观，群体意识，工作和行为的总和 组织文化有以下五大作用：1.导向作用2.约束作用3.凝聚作用4.激励作用5.辐射作用 人力资源管理:是有效利用人力资源实现组织目标的过程 绩效评价:是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考察评价的过程 激励：是利用外部诱因调动人的积极性和创造性，引发人的内在动力，朝向所期望的目标前进的心理过程 垂直沟通：是指团体或组织在高、中、低各管理结构层次之间进行的信息传递。垂直沟通可进一步分为下行、上行沟通 建设性冲突：指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突 妥协：这种解决方式是冲突各方都必须放弃部分利益为前提，双方都付出一定代价 护理质量缺陷：指由于各种原因导致 的一切不符合护理质量标准的现象和结果。分为：患者不满意，医疗纠纷和医疗事故三种 医疗事故：指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律，行政法规，部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故 分级：一级医疗事故，造成患者死亡，重度残疾的 二级医疗事故，造成患者中度残疾，器官组织损伤导致严重功能障碍的