《女职工劳动保护特别规定》背景下的工会女职工维权工作.pptVIP

《女职工劳动保护特别规定》培训 （一）连续性。在保持原有基本框架和主要内容基础上，进行了适当的修改和完善。（原19条，现16条，附录4条） （二）适时性。既符合中国国情和现实发展需要，又注重与国际相关公约的逐步接轨。体现了女职工劳动保护与促进妇女就业相平衡的原则。 参照《2000年保护生育公约（国际劳工组织第183号公约》关于“妇女必须有权利享受不少于14周的产假”，将产假增加为98天。 《女职工劳动保护特别规定》培训 联合国和国际劳工组织关于妇女劳动权益保障的公约及文件： 联合国《公民和政治权利公约》 《经济、社会、文化权利国际公约》 《消除对妇女一切形式歧视公约》 国际劳工组织《同工同酬公约》（100号） 《消除就业和职业歧视公约》（111号） 《女职工劳动保护特别规定》培训 （三）可发展性。此次修订将女职工禁忌劳动范围作为附录列示，为政府有关部门今后适时修改禁忌劳动范围提供了空间。 （四）可操作性。《特别规定》加大了刚性力度，进一步明确了法律责任、监督责任和罚则。 宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》依法维护女职工合法权益 市总工会女工部 徐 艳 2013年5月 《女职工劳动保护特别规定》培训 《特别规定》经国务院第200次常务