企业劳动用工法律法规与风险防范(特殊员工管理篇).ppt

孙光明 2016年5月 企业劳动用工法律 风险与防范培训 总 提 纲 规章制度 工资支付 岗位调整 招聘入职 劳动合同签订 服务期管理 工伤处理 违纪处理 离职管理 工时与休假 经济补偿金计算 多元化用工 养老金计算办法 丧老提前退休 工龄政策 特殊员工管理法律实务 模块八 三、退休内退返聘 目 录 二、非全日制用工 四、在校实习生 一、精神障碍员工 五、劳务派遣人员 精神障碍员工录用管理 具有平等就业权 （1）《劳动法》第十二条 “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。 （2）《就业促进法》第二十九条 “用人单位招用人员，不得歧视残疾人”。 （3）《精神卫生法》第五十八条 “用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。” 一、精神障碍员工管理 录用管理 特殊岗位特殊要求 （1）《金属非金属矿山安全规程》 “7.2.4 有下列病症患者，不得从事井下作业：—精神分裂症” （2） 《民用爆炸物品储存库治安防范要求》—公共安全行业标准 值守人员应符合以下要求： a)年满18岁，不超过55岁； B)具有初中以上文化程度； c)无刑事犯