2015年江苏省镇江市工伤职工伤残赔偿项目及标准.doc

2015年江苏省镇江市工伤职工伤残赔偿项目及标准 江苏省镇江市(京口区、润州区、丹徒县、丹阳市、扬中市、句容市)，2015年江苏省镇江市工伤职工伤残赔偿项目及标准：一、一般工伤 １、医疗费(工伤保险基金支付) ２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付) ３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付) ４、康复性治疗费(工伤保险基金支付) ５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付) ６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）(单位支付) ７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付) 二、造成残疾的 ? ? 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级２４月本人工资 二级２２月 三级２０月 四级１８月 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级本人工资９０％ 二级８５％ 三级８０％ 四级７５％ ? ? 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ? ? 五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： ? ? 五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ? ? 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算， ? ? 五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资； ? ? 不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁 五级 36 30 24 18 12 6 六级 30 25 20 15 10 5 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 （注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级 八级 九级 十级 １２月本人工资 １０个月 ８个月 ６个月 注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （１）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算， 七级 八级 九级 十级 1年1个月当地职工平均工资 0.8个月 0.4个月 0.2个月 ? ? 不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （２）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁 七级 24 20 16 12 8 4 八级 18 15 12 9 6 3 九级 12 10 8 6 4 2 十级 6 5 4 3 2 1 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 （注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 三、职工因工死亡，其直系亲属领取： （一）丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月平均