2015年秋季华南师范大学网络教育《人力资源管理》100作业答案.doc

1．第1题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第3题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第4题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第24题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第25题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第26题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第38题 （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第39题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第49题 绩效管理系统的基础是（ ）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第50题 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第11题 人力资源质量的内容包括了（ ）。 A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质 您的答案：D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第12题 衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。 A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会 您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第13题 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。 A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第14题 下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）。 A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第15题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。 A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论 您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 16．第16题 劳动合同订立的原则包括（ ）。 A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 17．第21题 社会保险的三大原则是（ ）。 A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 18．第22题 p影响人力资源供给的因素有（ ）。/pA.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平 您的答案：C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 19．第23题 社会就业目标包含