XXX公司转正晋级操作程序.docVIP

XXX公司员工转正、晋级、晋升操作程序 一、普通员工 A、转正： 1．员工的试用期一般为1——3个月，通过至少一个月的观察发现试用期的员工表现佳，工作能力强的，可以在月末进行转正考核提前转正。此考核分三个部分： ①理论考核（占总分30%），以笔试的形式进行评估； ②实际操作考核（占部分的30%），以该岗位的10个左右的实际操作内容进行评估； 以上两项考核根据岗位的不同，拟定不同的考核内容。 ③综合评估（占总分的40%），以部门副理（主管）以上管理人员对该员工日常工作表现进行评估。 2．一般，试题与实际操作以基本的业务知识为主，由部门副理以上拟定；考核总分达80分方可达到转正标准；三个月以后参加考核没有达标的延长试用期，进店满五个月仍不能转正的，予以劝退处理。 3．应聘高级服务员的，在试工期内由部门经理对其进行以上评估，核定其试用期的工资；试工期评估在C级以上的，试用期2个月内，根据其表现，由部门副理推荐，可以再次进行高级服务员的考核。 4．考核通过后，附三个考核的评定结果至人事部，由人事部进行最后审核无误后，由部门经理填写《员工工资异动记录》交总经理审批。最后交财务核发转正后的工资，此工资自次月起生效。 B、晋级 1．公司每年6月份与12月份有一次整体的晋级考核活动。 2．参与加薪与晋级的员工必须有6个月以上的工龄，必须依C——B——A——高级的顺序依次晋级。原则上不允许跳级。 3