人力资源成本会的研究.docVIP

黑 龙 江 大 学 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目： 人力资源成本会计的研究 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 2011级 专 业： 会计学 姓 名： 张文怡 学 号： 指导教师： 窦晓飞 2012 年11月24日 摘要 当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。本文首先简单介绍了人力资源会计的内容，明确人力资源成本会计的成本范围，进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展，通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。其次，本文通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算、账务处理的研究初步探讨人力资源成本会计的实际应用。 关键词 人力资源；人力资源成本会计；成本核算 Abstract In today`s world economic characteristics is to enter the era of knowledge economy，the human resources in the modern economy plays a more and more important role, the human resources cost accounting is the human resources accounting is one of the four basic composition content, firstly, this paper introduces the content of the human resources accounting, is clear about the human resources cost accounting cost range, then the human resources cost accounting cost content expansion, through its incurred cost for the correct collection and independent accounting, which reflects the enterprise in the human resources investment and income, etc. Secondly, this article through to the human resources cost accounting recognition, measurement and accounting, accounting processing research preliminary discussion on human resources cost accounting of the actual application. Keywords Human resources; Human resources cost accounting;Cost keeping 目录 摘要 I Abstract II 前言 1 一、人力资源会计的相关理论综述 2 （一）人力资源成本会计的定义 2 （二）人力资源成本会计的基本原理 3 （三）人力资源成本会计的特点 4 二、人力资源成本的确认 4 （一）人力资源的取得成本 5 （二）人力资源的开发成本 6 （三）人力资源的使用成本 6 （四）人力资源的替代成本 7 三、人力资源成本的计量 8 （一）历史成本计量法 8 （二）重置成本计量法 8 （三）机会成本计量法 8 四、人力资源成本的核算 9 （一）人力资源成本的核算原则 9 （二）账户设置 10 （三）账务处理 11 结 论 13 参考文献 14 致 谢 15 前言 美国著名学者伊顿曾预言：“我们深信，在不久的将来，我们国家的最高经济利益将主要取决于我们同胞的创造才智，而不取决于自然资源。”伊顿的预言在今天已经变为现实，世界经济与发展组织于1996年首次提出了知识经济的概念，此时决定会计主体的关键因素已不是其拥有物质资源的数量和质量，而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少。知识、技能和管理经验是不能单独存在的，它必须以人为载体，人力资源已逐渐取代物力资源成为“第一资源” [1]。人力资源已经成为社会最宝贵的财富之一。如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。 在一个企业当中，人力资源是企业稳定发展的重要因素，而进