【案例八】回女职工三期内,公司不能解除劳动合同.docxVIP

案例八女职工三期内，公司不能解除劳动合同【基本案情】2009年3月，女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同的期限为2009年3月13日至2011年3月12日。2011年3月12日，公司以劳动合同到期终止为由，决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同，并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同，并不予补偿或赔偿的理由是：根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定，经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。【审理结果】劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服，向宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果，法院驳回了公司的诉讼请求，同样判决公司支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。【本案评析】根据《劳动合同法》第44条、45条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止，但若女职工在孕期、产期及哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，同时，《劳动合同法》第47条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补