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一份职业经理人的测评报告寇家伦/文被试者基本信息被试姓名XXX担任职务XXXX工作单位XXXXXXXX测试时间XXXX年X月XX日主考官XXX考官XXX XXX计 分 员XX报告撰写XXX测试维度说明根据国家发展和改革委员会2004年1月19日批准并公布的《商业职业经理人执业资格认定规范》中对高级职业经理人的资格认定的有关规定，依据中国商业联合会确定的高级管理者八项核心素质开展本次评估工作。（维度定义略）测验项目及其表现被试者分别参加了个性特质测验、职业价值取向测验、高级管理者职业能力测验、无领导小组讨论、公文筐测验共五个测验。分别对被试者的个性特征、职业倾向、管理素质及能力进行了测查。一、公文筐测验点评：被试按要求对全部文件进行了处理。被试同意张文辞职，说明被试没有认识到张文辞职背后所隐含的公司人力资源管理的问题，缺乏全面深入的分析。被试者对投资失败的批示为追讨投资款，尽量减少损失，追查责任。说明被试缺乏对问题深入地分析。被试对文件四的批示为同意建立客户投诉中心，建立相应的奖惩制度。说明被试具有变革意识。对薪资改革的处理是同意改革，并提出可操作性的方案，说明被试能对变革工作提出要求，并给予指导。被试同意为天宏公司提前付款，说明被试能够与合作伙伴建立稳固的合作关系。被试者批示选择北京坦福公司作为合作对象，说明被试不能为企业选择合适的合作伙伴。被试对文件二的批示是先联络接待，对方有