勞工離職後競業禁止約款的審查2006.docVIP

勞動契約上離職後競業禁止約款的審查 壹 契約自由及其限制 勞動契約上離職後競業禁止約款的審查 一 約款的解釋 二 審查合理性本文見解三步驟 1 雇方值得保護的正當利益 （2）（3）其他營業以及市場資訊的保護所限制之範圍，是否與僱方之正當利益保持合理的關聯？限制競業（勞工）2）限制的營業活動3）限制競業之地區4）限制競業期間3 是否給予勞方的補償 法律效果1 限制過當自動限縮到合理範圍全部無效 2 違約金酌減 壹 離職後競業禁止約款，動契約上的審查。本文以下謹從理論的層面-契約自由及其限制離職後競業禁止約款 關於個別勞工與雇主間關於勞動契約的約定，不得一概僅以契約自由原則加以承認，而應由法院作某程度上的審查，實為個別勞動法上重要的課題。蓋契約自由原則雖是現行法所承認的基本原則，並且在法制史上甚至可溯及到成文羅馬法-十二銅表法-，而且近代立法（如1804年的法國民法（第1108、1133條）、1811年奧地利一般民法典（第878條第2句）也都以契約自由原則為其基調。德國民法基本上是受到當初盛行的自由主義的思想的影響，以能自我負責、自我決定的市民為其出發點，在契約法上賦予個人廣泛的行動自由以及經濟上的決定自由。但是在德國民法立法過程中，批判契約自由原則的見解，主要是從勞動法的領域而來。二戰之後，德國法上對於傳統契約自由原則的批判，最主要是受到以