关于养老护理员队伍建设的调查报告.docVIP

关于养老护理员队伍建设的调查报告 **高龄、失失能、失独老年人大幅增加、、空巢化和小型化趋势日益突突出，需要进入养老机构照料料的老人日益增多，养老护理理员作为新兴职业，呈现需求求大于供给的总趋势。培养造造就数量充足、素质优良、技技能精湛的养老服务人员是解解决我国养老问题、提高养老老服务水平的必要前提，也是是实现养老服务事业可持续发发展的重要保证。但目前山区区养老护理的队伍中存在专业业养老护理 专业知识的欠缺养老老护理是一项专业性、技术性性较强的工作，不仅仅是简单单的日常照料，还包括老年人人的生理、心理及康复等方面面的内容，需要专业的知识和和技能。现实工作中护理员经经过短暂的岗前培训就上岗了了，原则上是老护理员带班11～2周就开始独立工作，仅仅局限于实际操作的学习，一一般都是边做边学，理论上的的培训很少。我院就存在养老老护理队伍中专业医护人员不不愿意进养老机构，而招进的的养老护理人员中年龄普遍较较大、文化水平低、没有受过过专业的日常生活和医疗护理理技能培训，出现了“专业的的人不肯干，肯干的人不专业业”。护理员对素质与行为规规范、心理护理 社会地位的低下受传统世世俗、家庭观念的影响，山区区县对养老护理员的职业存在在着一定的歧视现象，大多数数人不愿意从事养老护理工作作，当前不仅护理学院的学生生对养老护理敬而远之，就连连“4050”人员也对此退退避三舍。很多人认为服侍老老人又脏又累，