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加强党风廉政建设责任制工作总结 市纪委、监委： 今年年以来，在市委、市纪委的领领导下，~~党组认真学习《《关于实行党风廉政建设责任任制的规定》，紧密结合工作作实际，从讲政治的高度，进进一步认真执行落实党风廉政政建设责任制，取得了显著成成效，有力地推进了机关和全全系统的党风廉政建设和反腐腐败工作，党风廉政建设责任任制的工作基本上步入了制度度化、规范化的轨道。一、认认真建立党风廉政建设责任制制和相关的落实机制 执行党党风建设责任制，首先要把党党风廉政建设的责任具体落实实到每一个领导干部头上，这这是执行责任制的基础。年初初，我们根据机关的实际工作作分工提出了主任和纪检书记记的各项责任目标。七月份党党组班子成立以后，成员按照照各自分工，对分管科室党风风廉政建设负全面领导责任，，各科室负责人对本部门党风风廉政建设负总责，并相应制制定了《市机关党风廉政建设设责任制》。通过文件和目标标责任制，把全年机关党风廉廉政建设的全部任务实实在在在地落实到了每一位党组成员员和科室负责人头上，为执行行党风廉政建设责任制的工作作打下了一个良好的基础。 同时，硬化考核措施，加大大监督力度，是保证责任制执执行的主要手段。领导干部是是不是执行了责任制，执行得得好不好，只有通过考核，才才能得出结论。从***开始始，我们就不断加强和完善对对责任制的考核，现在，基本本形成了比较稳定和完善的办办法。考核的时间一般在7月月初和12月底；考核对象是是全**及下属单位副科以上上干部；考核时全体干部职工工和下属公司和直属企业主要要领导全部参与。 执行责任任制的关键在“严格追究”制制度。对执行责任制的结果如如果不进行追究和表扬，就无无法保证责任制得到执行。我我们主要强化两种手段，一是是组织手段，建立了领导干部部廉洁自律档案，把每次考核核结果都装入本人档案，作为为组织上考核、提拔干部的重重要依据；对当年被考核为不不合格的科室负责人，给予通通报批评，限期改正；连续两两年被考核为不合格的，要进进行组织调整，并根据情节轻轻重给予主要负责人或直接责责任人党纪、政纪处分。二是是纪律手段，领导干部严重失失职，分管范围内党风廉政建建设出现空白点或有较大问题题，除追究当事人的责任外，，还要追究同级主要领导和上上级分管领导的责任。*****以来，在历次考核中，机机关还没有出现过被考核为不不合格的领导干部，**机关关也没有发生任何违反党风廉廉政建设责任制规定的人和事事。 同时，加强领导是落实实责任制的重要保证。党风廉廉政建设责任制解决的是各级级领导的问题，是一项很系统统的工作，必须加强领导。为为此，党组历来十分重视这项项工作，始终把执行责任制作作为搞好机关党风廉政建设和和反腐败工作的关键去抓。 二、把执行党风廉政建设责责任制具体落实到实际工作中中 在****的工作中，市市***党组积极执行党风廉廉政建设责任制，各级认真履履行党风廉政建设责任，取得得了明显成效。 党组高度重重视责任制工作，始终把执行行责任制当作一件大事去抓，，主要体现在以下几个方面：：一是抓机构建设，根据机构构改革中人员变动情况，今年年初及时调整了责任制领导组组和办公室组成人员，为责任任制工作提供了组织上的保证证。二是抓传达贯彻市委、市市政府和纪委召开的有关党风风廉政建设的重要会议和有关关党风廉政建设的重要文件，，***党组都要讨论研究，，贯彻落实。今年以来，党组组召开三次专题会议，传达贯贯彻市委、市政府和市纪委关关于党风廉政建设和反腐败的的安排部署；还召开了全体党党员会议，科室负责人参加，，传达贯彻市里有关会议和文文件精神。三是抓安排部署，，主要指全体职工大会这种方方式的安排部署，据不完全统统计，今年以来，***党组组召开全体职工大会安排部署署党风廉政建设工作约在十几几次以上，主要会议有三项治治理动员会议、元旦、春节和和国庆中秋两节反对奢侈浪费费动员会等。四是抓学习教育育，***党组历来十分重视视抓政治学习和党风廉政学习习教育，干部职工人人谈体会会。今年的党风廉政学习教育育抓得更紧，更加扎实。后半半年，为使全体干部职工掌握握“三项治理”政策规定，积积极参与和监督“三项治理””工作，在党组的倡导和要求求下，机关的全部干部职工反反复学习领会精神，为搞好““三项治理”奠定了很好的基基础。 各级领导认真履行好好自己的党风廉政建设责任。。这是执行党风廉政建设责任任制的一个主要成果和主要目目的。通过执行责任制，真正正把党风廉政建设的责任制落落实到了每一个领导的头上，，极大地增强了各级领导抓党党风廉政建设的自觉性积极性性和主动性。不论是党组成员员，还是科室领导，都按照责责任制的要求，认真履行自己己的责任。在执行责任制工作作中发挥模范带头作用。我们们抓党风廉政建设，不搞一般般号召，而是亲自抓，具体抓抓。 执行党风廉政建设责任任制的目的就是要