加强司法所考核之我见.docVIP

加强司法所考核之我见 强化对司法所的考核是加强司司法规范化建设的非常重要的的一个环节。在日益强调司法法所规范化建设的今天，我们们越来越认识到考核在管理工工作中的重要地位，同时，我我们也越来越清醒地看到在新新时期创新考核思路、完善考考核办法的重要意义。在新的的形势下，如何充分运用考核核这一机制，不断提高司法所所规范化建设是司法行政主管管部门的一个新的课题。经过过几年的考核实践，我们充分分认识到，考核工作作为一项项基础性的工作，在司法所规规范化建设中起到了关键性的的作用，主要体现在三个方面面：1、加快了司法所的制度度化建设。我县从1999年年司法所成立之初就尝试对司司法所进行百分考核，至今已已有5年之久，从运行情况看看，考核工作作为司法所管理理的中心环节，使得司法所八八项职能紧密联系。考核内容容贯穿于全部过程，它既是对对司法所年度工作的一种评价价方式，也是对司法所工作的的一种监督手段，使得对司法法所的指导和管理有了一个尺尺度和杠杆，使司法所的评先先创优有据可循、合理公正。。2、加强了司法助理员的的的能力建设。考核促进了司法法助理员的政治素质和思想道道德水准及业务能力的提高。。使司法助理员树立了正确的的世界观、人生观和价值观，，在计划经济向市场经济过渡渡的变革中，保持了积极进取取、奋发向上的精神面貌。同同时，考核还促进了司法助理理员业务水平和业务能力的提提高。3、加大了激励竞争机机制的建设步伐。近年来，通通过做好考核工作，在我县各各司法所初步形成了比、学、、赶、超的良好氛围。从操作作层面来看，考核结果的合理理使用，对各司法所起到了鞭鞭策作用，在评先、奖惩、福福利等方面，“干好干坏”不不再一个样了，这对于司法所所和司法助理员来说，就是一一个积极的导向。自19999年在全县各司法所实行考核核制度以来，在操作中，我们们仍发现了一些亟待解决的问问题，这些问题制约了考核功功能的充分发挥。1、平时考考核制度落实不够。对司法所所的年度百分考核是年度评价价司法所工作的一个重要基础础。但在考核中，轻平时考核核，未能真正做到真抓实管；；平时考核的标准不具体，未未能如实的体现绩效内容；在在实际工作中检查、督促不到到位，这就在一定程度上削弱弱了考核的作用。2、考核测测评的科学化程度不够。我们们把司法所的考核按照司法所所八项职能分成了几大项内容容。但在具体内容的确定上还还存在着一些不完善的地方，，考核工作中“定性多，定量量少”的问题未得到解决。我我们的考核未能根据考核对象象的类型、层次及其工作性质质的不同，因事制宜，针对性性、科学性、指导性的程度尚尚不能完全符合新时期司法行行政工作的要求。3、考核的的激励导向作用发挥不够。考考核的目的在于激励先进，鞭鞭策后进，考核结果的合理使使用，能进一步提高考核工作作的影响力，增强考核工作的的权威性。然而，由于司法行行政现有的管理体制，考核制制度虽然在“奖优惩劣”方面面有了一些突破，但做得还不不尽到位。这些现象使考核的的作用受到了一定的削弱。围围绕几年来在考核工作中的有有益尝试，在新时期下如何进进一步完善司法所考核工作。。笔者认为：1、进一步规范范平时考核工作。实践证明，，平时考核必须形成规章，在在平时考核中，还应注意以下下几点：一是考核内容要明晰晰。平时考核内容应以职能发发挥和工作任务为基本依据，，强化工作任务的落实。二是是考核指标要具体明确。务虚虚与务实相结合，宽严得当、、公平合理。一方面要对考核核分配一定的标准分值，另一一方面也要突出加分、扣分的的项目要素。三是考核方法要要便于操作。平时考核时段以以月度或季度为限，建立健全全平时考核工作台帐，及时收收集、整理、汇总平时考核资资料，使年度考核考之有据。。2、进一步完善年度考核标标准。考核标准在司法所考核核中至关重要，对司法所工作作有很强的导向性，一是增强强考核标准的针对性，不能简简单地把司法所职能分成几条条，而是应针对每年的工作重重点，确定不同的考核重点。。二是增强考核标准中定性与与定量的结合。要尽量使考核核指标具体化、数量化。三是是增加争先进位和创服务型机机关在年度考核中的比重。将将政府职能部门的形象落实到到考核上来3、进一步完善考考核工作的“三个机制”。考考核工作必须建立相应的激励励机制、反馈机制和回访机制制，只有这样，才能构筑完整整的年度考核体系，才能真正正有助于司法所职能的发挥。。一是建立考核激励机制。要要建立考核结果与奖金分配挂挂钩制度，建立拉开档次的奖奖金分配制度，奖金的发放以以年度考核为依据。其次要建建立考核结果与评先创优挂钩钩制度。二是建立考核反馈机机制。将考核结果及时反馈给给被考核者，反馈机制的建立立对提高考核工作的质量有促促进作用。三是建立考核回访访机制。就是在考核激励和考考核反馈实施后，经过一、二二月的工作，采取与一定的形形式，了解对考核结果的反