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加强和创新改制企业党建工作的思考 一、改制企业党建工作面面临的主要问题 1、思想想认识上模糊。一些企业在改改制后对党组织要不要加强、、如何加强对企业的政治领导导还存在模糊认识，主要表现现在:一是认为企业改制后，，以追求效益最大化为企业最最终目标。有的甚至误认为企企业实行改制后，企业的中心心是法人治理机构，企业效益益好不好取决于经济组织，党党组织是政治组织，处于协助助的位置，在企业经济行为中中只能是参政而不是决策，其其作用发挥的大与小似乎关系系不大。二是在一些企业里，，片面地认为企业改制后，股股东会成为最高权力机构，董董事会行使决策权，总经理行行使执行权，把党组织负责人人看成从事思想政治工作的一一般政工人员，从而形成了“ 2、内部关系未能理顺。。一是党组织与股东会、董事事会、监事会之间的关系，即即“新三会”和“老三会”不不够协调，影响了各方面的精精力。在现代企业制度中，虽虽然工作职责不同、分工不同同，但它们之间的根本利益关关系是一致的，共同点是最大大限度地调动企业员工的积极极性和创造性，求得最大的生生产经营效益。二是权责关系系未能理顺。企业通过改制建建立现代企业制度后，企业职职工身份转为职工股东，其当当家作主的意识的确得到了增增强，但是，就如何正确行使使主人翁权力缺乏正确的认识识，认为企业是全体员工购股股共同出资的，企业的生产经经营及每一项决策、每一件事事都应由股 3、党建工作的方式还“不不够新”。目前的党建工作有有些仍延续了以前的工作方式式，在工作思路和工作方法上上，缺乏新意，适应不了形势势发展的要求。 4、政工工队伍力量有所削弱。当前企企业一切以生产经营为中心，，在一部分人眼中，党务干部部不能直接为生产经营创造价价值，从而对党务干部的重视视程度和待遇有所弱化，使得得部分党务干部挺不直腰杆。。同时，目前的党务工作者兼兼职多专职少，并且在有些企企业中减员首当其冲的往往是是政工人员。部分政工干部对对自己的前途心中无底，这也也造成了后继乏人，政工队伍伍得不到保证。 二、产生生这些问题的原因 探究改改制企业党建工作的现状和问问题，我们发现产生这些问题题的深层次的原因有多种，主主要有以下几点： 1、认认识有所不适应。所有制形式式的多样化，不仅带来 企业业组织形式、财产组织形式的的调整，而且也带来劳动成分分、思想观念、价值取向、行行为方式的变化。这对改制企企业的党建工作是一个新的要要求和挑战。“变”则“活””，“ 守”则“僵”。但是是，目前我们还缺乏“变”的的意识。党建工作要围绕生产产经营这个中心工作来开展，，这并不否定党组织自身的独独立性。以经济建设为中心，，发展社会主义市场经济，都都要求强有力的党的领导，进进一步加强党的建设。党建和和企业的生产经营是并列的关关系，而不是从属关系，如果果党组织缺乏“独立”意识，，那么就自然会成为行政的附附 2、体制和机制制的不适应。当前我们的改制制还不彻底，法人治理结构还还不规范，因此所产生的老体体制、老机制运行惯性，给改改制企业的党建工作带来了许许多新问题。比如“中心”、、“核心”问题，“新三会””、“老三会”问题，机构和和人员编制问题，以及由此而而引发的责权利问题，都是改改制企业党建工作不适应的重重要因素。要增强党建工作的的生机和活力，就必须建立与与社会主义市场经济相适应的的党建工作新机制。 3、、方法的不适应。改制后生产产的组织模式发生了很大变化化，以往我们的主要任务来自自指令性长大干线，但随着市市场竞争的日趋激烈，我们现现在在承担指令性任务的同时时，还多方承揽其他项目甚至至是零小项目，这样的生产任任务点多、分散，因此，原有有的工作方式与当前快节 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve