加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面.docVIP

加强团干部队伍建设，开创共青团工作新局面 新时期，，为适应加入T所带来的激烈烈竞争浪潮的冲击，企业改革革日新月异，这对企业共青团团工作提出更新、更高的要求求。政治路线确定以后，干部部就是决定的因素，企业共青青团组织的新任务迫求需要建建立一支高素质、强效能的团团干部队伍。多年以来，团委委积极落实“贯彻三个原则、、坚持两个服务、注重三个加加强”的团干部工作思路，瞄瞄准把团干部培养成为各级经经营管理者的目标，着力培养养思想成熟、勤勉敬业、开拓拓进取、自觉奉献的团干部队队伍，为开创企业共青团工作作新局面奠定了坚实基础。 一是贯彻解放思想想、更新观念的原则。坚持团团委参与考察，站在全团工作作发展的角度提出参考意见，，坚决打了破论资排辈、求全全责备、平衡照顾等陈旧观念念的束缚，防止和克服了凭个个人好恶、得失和恩怨选拔团团干部，或者以人划线、以地地域划线等错误倾向，大胆启启用政治素质高、知识能力强强的青年人才到共青团干部岗岗位上来锻炼。 二是贯彻德德才兼备、选贤任能的原则。。这既是我们党培养选拔年轻轻干部一贯坚持的原则，也是是共青团组织培养和选拔优秀秀团干部必须坚持的原则。共共青团干部应是广大团员青年年中的先进分子，要集德才、、贤能于一身，具备良好的理理论素质、思想品德、知识才才能，在实践中全面贯彻党路路线、方针、政策。 三是选选拔和任用团干部贯彻走群众众路线的原则。共青团是联系系广大青年的桥梁和纽带。在在选用团干部上，积极探索竞竞选、民主推荐等方式，紧紧紧依靠广大青年，不断拓宽广广大青年参与的范围和程度，，广泛听取他们的意见，把青青年拥护不拥护、赞成不赞成成作为选拔团干部的重要依据据。此外，坚持征求除青年以以外的职工群众的意见，并从从实际出发，认真把握群众的的参与度，使选拔的团干部具具有较好的群众基础。 二、、坚持“两个服务”，确立团团干部正确的工作指导思想，，培养团干部良好的大局意识识和全局观念。 “两个服服务”就是服务企业生产经营营、服务青年成长成才。这既既是企业共青团组织的根本职职责，是各级团组织思考、安安排工作的出发点和落脚点，，也是各级团干部站在公司及及本单位全局解决团工作针对对性、有效性的根本要求。近近几年来，公司团委通过培交交流、研讨、个别指导等活动动、利用一切可以利用的途径径和方法，定期回顾、总结各各项具体工作和活动，研究团团工作的符合性问题，把团的的工作导入PDA循环，形成成工作闭环，坚持重点问题重重点研究，启发团干部“既埋埋头拉车，又抬头看路”，努努力培养团干部尤其是直属团团总支支部书记总体工作的战战略思维能力和具体工作的战 三、注重重“四个加强”，使团干部在在团的岗位上得到锻炼和提高高，在推动团工作不断进步的的同时，努力把团干部培养成成为“复合型”人才。 第一一、加强团干部培训的力度。。公司团委在坚持办班、定期期组织团干部学习的基础上，，以观看“海尔经验”光盘，，学习T相关知识、现代企业业运作、管理知识，举办各类类、各层次知识竞赛，进行个个人才华展示等方式来拓宽团团干部的知识面，活跃团干部部思维。与此同时，团委还采采取送公司、四川省团校培训训，坚持每年选派部分团干部部到外地知名企业参观、考察察、学习，引导部分团干部做做好兼职工作，经常分批组织织团干部参加多内容、多形式式的非团学习班、培训班等各各种方式、途径加强团干部素素质教育，促使他们成为“复复合型”人才。 第三、加强团干队伍建建设的相关制度的建设和落实实。公司共青团系统认真落实实各级团组织班子《学习制度度》，注重学习效果；坚持贯贯彻民主集中制原则，落实《《团委会议事规则》、《团委委民主生活会制度》；根据工工作阶段性需要不定期召开团团委会，研讨共青团工作的新新形势、新特点、新思路、新新方法；坚持《团干部业务、、业绩考评制度》，在进行业业务知识考试的同时，定期与与公司党委组织部及各单位党党组织交换团干部的学习、工工作情况，进一步加大了团干干部的协管力度；实施《共青青团后备干部制度》，坚持德德才兼备和择优选拔的原则和和“政治坚定、作风扎实、能能力过硬”的总体要求，按照照团员青年推荐、组织提名、、党政工团联合考察、党组织织审定的程序，积极、稳妥的的建立公司共青团后备干部队队伍，为共青团事业及时补充充新鲜血液提供了重要保证。。 加强团的建设，关键在于于提高团干部的整体素质。只只有拥有一支高素质的团的干干部队伍，团组织才能为青年年成长成才发挥导航作用，才才能为企业的改革发展做出积积极贡献，从而在企业应对激激烈的市场竞争中展现团组织织的作为，巩固团组织的地位位。公司共青团工作正是充分分认识和实践了这一思路，才才迎来了团工作不断推陈出新新、蓬勃发展的新局面。 education on Party membersadvancement a