加强城市管理经验交流材料.docVIP

加强城市管理经验交流材料 ?随着城市建设规规模的不断扩大，城市人口的的大量集聚，城市管理工作任任务日益繁重，量大面广，工工作中暴露出来的矛盾日趋激激烈。城市管理者一方为了维维护良好的城市容貌和秩序而而严格管理，而被管理者往往往为了解决基本生存问题而无无奈的去破坏城市的管理秩序序，进而影响城市的整体发展展。两者之间看似不可调解的的矛盾，使得城市管理工作陷陷入瓶颈，成为舆论关注的焦焦点。 ““以人为本”的城市管理理念念，不仅是城市管理者的正确确价值选择，也是收益大于成成本的合理公共经济行为，还还是符合城市发展的一次观念念转变。作为城市管理行政执执法部门，只有进一步转变思思想观念，才能适应新时期的的形势，推动城市管理工作的的加速发展。 现代城市是高高度复杂的社会综合体，不同同阶层的人共同聚居在城市中中，有着不同的利益诉求。城城市管理者不仅要关注城市建建设发展的问题，还要关注社社会稳定、社会保障等多方面面问题。早期的城市管理工作作比较简单，其成立的起因是是为了解决城市管理中存在多多头执法、重复处罚、管理效效率低下等问题。成立之后也也确实解决了当初的诸多难题题，但社会的飞速发展使得城城市管理工作中存在的管理方方式简单、管理理念落后等问问题彻底暴露出来，经常会发发生因不文明的执法方式造成成了群众的对抗情绪。面对这这种困难形势，城市管理者只只有摒弃以往冷、硬、横的工工作作风和简单粗暴的管理方方式等陈规陋习，教育引导城城管队员提高认识、更新观念念、转变管理模式，变“为城城市管理人民”为“为人民管管理城市”，变强制管理为引引导服务，树立“以人为本””的管理理念，推行人性化管管理。在执法时处处以人民利利益为出发点，提供令全市人人民满意的公共服务，才能逐逐步扭转民众对城市管理的消消极看法，提高城市管理部门门的公信力。 “以人为本本”从根本上来讲就是“为人人民服务”。毛泽东主席在669年前就给共产党员提出了了“为人民服务”的崇高宗旨旨，进入改革和社会主义市场场经济时期，江泽民同志也提提出了“三个代表”的重要思思想，丰富和发展了“为人民民服务”的内涵，这是我们党党的建设取得成功的一个重要要法宝。在城市管理领域，坚坚持“以人为本”的管理理念念，就是要求我们城管执法队队员要牢固树立全心全意为人人民服务的宗旨，用文明执法法的方式和先锋模范的行为赢赢得社会各界和广大人民群众众对城管事业的理解与支持。。因此，我们在城市管理工作作中，必须坚持以人为本，执执法为民，把“向人民负 人民群众是城市的主人，是城城市发展最直接和最广泛的参参与者，外来人员也为建设城城市作出了贡献，他们应当作作为城市发展成果的体验者和和分享者。城市管理的根本就就是为广大市民创造更新、更更美、更整洁的城市环境，促促进城市经济快速发展，提高高人民群众的生活质量，努力力构建和谐社会。 “以人人为本”的城市管理理念，就就是要充分尊重人的价值，满满足人的需求，使城市发展的的成果惠及所有城市建设者，，把体现人性化作为城市管理理追求的目标。这个目标落实实到城管工作当中的具体表现现就是文明执法，也就是用文文明的执法方式，保证执法行行为的法制化、规范化与标准准化，坚决杜绝执法过程中野野蛮粗暴行为。但文明执法并并非否定严格管理，文明执法法和严格管理是城管执法工作作相辅相成的两面，文明是指指执法的方式方法，严格是指指执法的标准要求。只有把两两者有机的结合起来，才能真真正做到“以人为本”，做到到人性化执法。因此，在具体体执法过程中，城管执法队员员要着装整洁、语言文明、举举止得体；坚持无情执法，有有情操作；坚持“在教育中执执法，在执法中服务”；坚持持“宣传教育在先，行政处罚罚在后”，真正体现“人性化化”的诉求。城管执法队员的的言行文明与否，不仅是队员员个人素质和形象的反映，更更直接影响城管队伍在人民群群众心目中的形象地位。执法法靠队伍，队伍靠作风，作风风出形象。只有在“以人为本本”的城管理念的指导下，教教育引导执法队员提高认识，，牢固树立文明执法的理念，，才能理顺管理者与被管理者者、管理目的与管理手段的关关系，形成科学的、可持续发发展的城市管理体系。 以上上是笔者对“以人为本”在城城市管理工作中的一点粗浅理理解，分别从思想和行动上认认识了“以人为本”城市管理理理念的合理性和重要性。““以人为本”的城管理念不仅仅正确体现了城市发展为人民民的终极目的，而且充分尊重重和维护了市民的个体价值。。因此，在个体价值凸显的时时代背景下，在中央提出人本本社会、和谐社会的背景下，，它必定是科学的、全面的，，体现了现代城市管理理念的的趋势和潮流。 ? ? education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of