加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究.docVIP

加强基层党组织带头人队伍建设的课题研究 **区辖6个个乡镇街、51个行政村、116个社区。全区有基层党组组织662个，其中区直属党党委20个。全区有党员65533名。区委始终把加强基基层党建作为干事创业的第一一保障，突出抓好基层党组织织带头人队伍建设，逐步建立立一支“政治素质好、综合水水平高、作风纪律严、服务意意识优、协调能力佳”的基层层党组织带头人队伍，为全区区经济社会发展提供坚强的人人才保证和组织基础。 1、、坚持选优配强，着力解决基基层党组织带头人“有人干””的问题。按照“德才兼备、、以德为先”的用人标准，把把好选人关，为党组织建设发发展遴选优秀干部和人才。一一是拓宽选人视野。坚持以选选好配强支部书记为核心，采采用“两推一选”、“公推直直选”办法选好配强基层干部部队伍。按“德才兼备、以德德为先”标准，把“党性强、、能力强、服务意识强”的““三强”型人才选拔到村级领领导岗位。注重从农村企业带带头人、致富能手、外出经商商回乡人员中选拔优秀人才,,突出对大专以上学历人才的的选拔。2013年村“两委委”换届选举中,村书记大学学本科以上学历的占42%；；新4484岁，比上届降低28岁岁；农村致富能手进班子的1160人，占57%。形成了了结构合理、素质提升、年龄龄优化、战斗力增强的村“两两委”班子队伍。二是提高村村、社区党组织书记、主任““一肩挑”比例。精干高效是是人事改革的方向和目标，我我们从有利于减少工作环节、、提高办事效能出发，逐步在在村、社区推行党组织书记和和主任“一肩挑”的模式，通通过合理调配和设置，在村、、社区“两委”换届中依法民民主选举产生。截止目前，全全区有8个村实现书记、主任任“一人肩”，比例为16%%；村“两委”委员交叉任职职91人，比例为32%。全全区16个,有13个个社区实现书记、主任“一人人肩”,比列为81%。切实实把基层发展和党的基层组织织建设有机地结合起来，加强强党的领导、提高办事效率、、增加竞争、精简人员、转变变工作作风。 2、坚持完善善机制，着力解决基层党组织织带头人“想干事、会干事””的问题。用日臻完善的体制制机制调动党组织带头人的先先锋模范作用和示范引领效应应，带动党员干部服务全区经经济社会发展。一是注重教育育培训。2013年村“两委委”换届后，区委组织部、区区民政局联合组织开展了全区区新一届村书记、主任培训，，邀请了省、市、区相关领导导授课，对党建知识、农村经经济发展、预防职务犯罪等专专题进行了详细讲解。进一步步规范了村干部的从政行为，，提高了村干部执行村务、管管理村屯的能力和水平。各镇镇街分别认真组织开展了新一一届村“两委”班子培训会议议，邀请区直相关部门6月定期召开区、乡党党委书记抓党建专项述职会议议。形成了区委统揽、上下联联动、齐抓共管的基层党建工工作格局。探索推行书记抓党党建项目化管理模式，全区共共确定书记抓党建项目9个。。2013年，我区确定《念念好五子经，加强村党组织书书记队伍建设》为区委书记抓抓党建项目，被省委组织部纳纳入全省优秀项目汇编。三是是健全各项制度。全面推行““双评双述”、“四议一审两两公开”等制度，广泛开展了了基层党组织分类定级和整顿顿达标活动，继续开展了“党党群共富信用联合体”、农村村无职党员“设岗定责”等活活动。制定了《关于确保发展展党员质量有关问题的通知》》、《关57个。 3、坚持持管理创新，着力解决基层党党组织带头人“干成事”的问问题。探索对基层党组织带头头人进行实绩考核评价机制，，通过工作目标和完成业绩““双承诺”，促进党组织书记记用心抓落实、奋勇争一流。。一是解决“后顾之忧”，让让基层党组织带头人“干有动动力”。基层组织建设激励保保障机制逐步完善，积极落实实村干部“一定三有”要求，，制定了《关于对农村党的组组织建设经费补助、使用和管管理的意见》、《村“两委””常任制成员参加社会基本养养老保险的指导意见》、《关关于离任村干部生活补贴制度度》等，切实解决了村干部的的后顾之忧，破除了“干好干干坏”一个样的问题，充分激5个社区党党委，部分社区实行了社区干干部“三级九档”薪酬制，全全区涌现出省级示范社区1个个，市级示范社区3个。二是是实绩群众“说了算”，让基基层党组织带头人“干有压力力”。每年年底，在全区广泛泛开展村、社区书记“双述双双评”活动。各基层党组织负负责同志在述职述廉会议上，，将当选时“双同承诺”落实实情况、任期内工作开展情况况、重大事情决策情况向党员员群众详细报告和解答，由党党员群众代表统一“打分”，，指定专人向群众反馈测评结结果，实施评议结果和过程““双公开”。针对评议中发现现的问 从全区区看，基层党组织书记队伍建建设取得了一定的成绩，但是是加强基层党组织带头人队伍伍建设方面还存在一些不容忽忽视的问题，需要引起重视，，主要表现在：基层党组织带带头