加班管理制度规定3篇.docVIP

加班管理制度规定3篇 总 则 为规规范加班管理，提高工作效率率，明确加班审批程序及有关关费用的计算，结合本公司实实际情况，特制定本办法。 本办法适用于公司全全体员工。 加班的的原则和程序 公司司提倡高效率的工作，鼓励员员工在每天8小时工作制内完完成本职工作，不鼓励加班，，确因工作需要加班，才予批批准，计算相应加班工资。 加班系指在规定工工作时间外，因本身工作需要要或主管指定事项，必须继续续工作者，称为加班。 公司计件员工的加班费费已含在计件工资中，不另行行计算加班工资。 公司实行每周六天工作制，，员工标准薪资中已包含周六六加班工资。 销售售人员计算提成的，不计算加加班工资。 因工作作性质特殊，司机、安装等在在正常工作日延时工作不超过过规定时间的加班费已包括在在标准工资里，不另计加班费费一律视为正常上班，不算加加班;但周日和国家法定节假假日继续工作算加班。食堂人人员不计加班，周日和国家节节假日上班的，可自行安排调调休。 办公室文职职人员因工作需要而进行的加加班不超过规定时间的加班费费已包括在标准工资里，不另另计加班费作视为正常上班，，不算加班;但周末和国家法法定节假日上级主管安排继续续工作，可安排同等时间的调调休。 公司中高级级职员，其额外工时工作视作作应尽义务，报酬已包括在标标准工资中。不计算加班及调调休。 员工加班班应填写《加班申请单》，经经部门主管同意签字、分管领领导审批后，送交人力资源中中心审核备案后，方可实施加加班。 加班申请和和记录 为了更好好地培养大家做计划的好习惯惯，公司将强制执行加班需要要提前申请的做法。因此，如如果不能在规定时间交出加班班申请的员工，视为没有相应应的加班。其实际加班时间将将视为无效。 工工作日加班者，需在实际加班班的前一天下午六点钟前，把把经过批准的 加班申请交到到人力资源中心，收到加班申申请表的负责人需要在上面签签收时间，包括日期和钟点。。 周日加班者，，需在实际加班前的最后一个个星期五的下午六点钟前，把把经过批准的加班申请交到人人力资源中心，收到加班申请请表的负责人需要在上面签收收时间，包括日期和钟点。 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后后一个工作日的下午六点钟前前，把经过批准的加班申请交交到人力资源中心，收到加班班申请表的负责人需要在上面面签收时间，包括日期和钟点点。 加班时间以以05小时作为起点记时单位位，并以此作为计算加班补贴贴和调休的依据。 加班时数：周末和假日的的加班申请表上需要注明预计计需要工作的小时数，实际加加班时数与计划不能相差太远远，部门主管和领导需要对加加班时间进行监控和评估。 紧急任务：特殊殊情况需要临时计划加班者，，须于事后1个工作日内填写写《加班申请单》并由分管领领导加以额外说明。 加班打卡： 无论是工工作日、周日或是假日加班，，员工均应如实打卡，记录加加班时间。 因殊殊情况需撤消加班的，部门主主管必须于加班前书面通知分分管领导及加班人员，撤消加加班申请，并交至人力资源中中心。 不能在在规定时间提交加班申请，且且无正当理由，视为没有加班班。其实际加班时间将视为无无效。 《加班班申请单》经分管领导批复后后，不得擅自修改。 有下列情形之一的，，延长工作时间不受本规定第第十五条的限制： ; 生产设备、公共设施发生故障障，影响生产和其他日常运作作，必须及时抢修的。 第四四章 加班限制 加班时间限制： 36小时，特殊情况除外外。经过批准的可超; 36小时，自行安排好自己己的工作及加班时间。否则视视为工作效率低下。超过366小时的，按36小时计加班班工资。 不安安排女员工在怀孕期或哺乳未未满1周岁婴儿期间加班。 加班补偿标准及计发发 加班补偿方方式有调休和计算加班工资两两种，调休时间按1：1计算算。 周日或节节假日加班的，如员工当月缺缺勤的，先作调休扣除缺勤后后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在在两个月内使用完毕，未使用用完按放弃处理，不累计到以以后月度。凡调休的文职人员员均应填写《调休申请单》，，并经主管、分管领导和人力力资源中心同意审批。 加班工资计算： 15倍计算加班工资; 22倍计算加班工资; 3倍计算加班工资。。 加班工资结算算发放每月一次，由人力资源源中心核实后月底随工资一起起发放。 罚 则 因工作需要而被被指派加班时，无特殊理由应应予加班。推诿者，按旷工情情节论处。 在在加班期间迟到、早退者，按按正常工作时间的迟到、早退退情节2倍处罚。 第三十三三条 加班期间消极怠工，在在指定加班时间内未完成交付付的应完成工作者，取消加班班工资，并视情节轻重惩处。。 为获取加班班补偿，采用不正当手段取得得加班机会进行加班者，一经经发现并核实，取消加班补偿偿，并可要