区劳动人事争议仲裁院2015年工作总结.docVIP

区劳动人事争议仲裁院2015年工作总结 2015年，我院以提速增增效为核心，扎实有序推进各各项工作落实，有效维护了我我区劳动人事关系和谐及社会会稳定，现将主要工作情况汇汇报如下： 劳动争议情况：：2015年1-10月，我我院共受理劳动争议案件16665件，涉及人数29711人，涉案标的12956万万元，其中，集体劳动争议案案件50件，涉及人数13338人，涉案标的2936008万元。审结案件16966件，其中撤诉结案331件件、调解结案639件，撤调调率为5719%，法定审限限内结案率为100%，当期期结案率为10186%。 人事争议情况：今年我区出现现一件人事争议案件，总体形形势稳定。 1、以“提速增增效”为首任，实现案件“零零超期” 劳动仲裁作为劳动动争议“一裁两审”处置的启启动程序，“便捷高效”应作作为劳动仲裁的首要目标和价价值追求。为此，一是开展专专项清案行动。通过采取“领领导包案、夜间庭审、周末专专庭、兼仲参与、监察联调””等有效方式，举全局之力在在2015年初开展了劳动仲仲裁清案专项行动，重点清理理2014年度未结案件，清清案期间共审结案件322件件，为缩减整年度案件排期、、突破审限瓶颈打下坚实基础础。二是分解仲裁流程，创新新管理模式。将劳动仲裁流程程分解为 “立案、审理、审审批”三大板块，再细分为若若干个子项目来实行严格的责责任分配及时效管理，加强责责任追究，精细办案流程，加加快办案速度。今年1-100月，我区劳动人事争议仲裁裁案件的平均结案时间仅为 29天，比 2014年缩缩短10天，低于法定45天天的标准，全面实现“快立、、快审、快结”的目标。三是是借助信息手段，提高办案效效率。通过采取“专项培训、、定点取经、集中整改、流程程优化”等方式，规范调解仲仲裁信息系统操作，减少重复复工作，提高办案效率。巧用用系统督办功能，重点监测案案件关键节点，一旦进入警戒戒线立即预警，确保案件在法法定审限内办结，截至20115年10月份，法定审限内内结案率为100%，彻底实实现“零超期”。 2、以““公平公正”为目标，确保案案件“零撤裁” 一是建立完完善的案件审批制度。修订完完善了《**区劳动人事争议议仲裁委员会案件审批权限规规定》，根据调解结案、裁决决结案等不同情况制定相应的的审批制度，同时完善疑难案案件集体讨论制度和会议制度度，最大程度上确保案件的公公正裁决，减少不当风险。二二是妥善处理重大集体争议案案件。针对具有较大社会影响响力的重大集体劳动争议案件件，启动绿色通道，通过当场场受理、当场裁决、主动调查查取证等手段快速处理争议，，稳定员工情绪，消除公共安安全威胁，维护社会稳定。比比如，**制衣厂劳资纠纷，，仲裁委主动调查取证，运用用证据链来认定法律事实，迅迅速裁决支持了员工工资466800元。三是建立院长、、庭长案后答疑制度。对于当当事人存疑的案件，由院长、、庭长负责跟踪答疑，认真解解析其中的法律问题，减少当当事人因误读法律而产生的质质疑，全年共妥善处理案后答答疑11宗次，大大减少了信信访投诉的发生。 3、以““便民服务”为依托，实现办办案“存温度” 一是搬迁新新址以保安全第一。由于原仲仲裁大楼年久失修，存在安全全隐患，特将仲裁办事机构搬搬迁至莲塘高新技术产业第一一园区，并配置了宽敞明亮的的立案大厅、摄录完备的庭审审设施、方便有序的取叫号设设备，为当事人舒心仲裁提供供硬件保证。二是引入区法律律援助中心律师进驻仲裁立案案大厅，为当事人提供一站式式、全方位的法律援助服务，，实现员工、企业、政府的三三赢局面。三是优化流程减少少当事人奔波。将受理/应诉诉通知与开庭通知流程合并，，减少当事人办事次数；同时时通过地址确认制度和邮寄送送达制度进行书面送达，也减减少了当事人奔波往来。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to resear