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区社区工作者队伍管理实施办法 第二章聘用 第三章考核 第四章报酬 第五章辞职、解聘 第六章章附则 第一章总则 第一条条为规范社区工作者管理，提提高社区工作者队伍整体素质质，提升社区管理和服务水平平，根据国家有关法律、法规规和政策精神，结合东区实际际，制定本办法。 第二条本本办法所称社区工作者是指经经过一定的程序，被东区民政政局聘用的社区工作人员，包包括： 1、由上级党组织任任命，或社区党员大会选举并并经上级党组织批准在社区从从事党务工作的社区党组织委委员专职人员； 2、按照《《中华人民共和国城市居民委委员会组织法》选举产生的社社区居委会专职人员； 3、、通过招聘，在社区从事社区区管理和服务的专职社会工作作者。 第二章聘用 第三三条社区工作者聘用采取考核核聘用和考试聘用两种方式进进行，由区东民政局适时统筹筹组织实施。 第四条社区工工作者的聘用每三年为一个届届期。 第五条换届时，对上上一届的社区工作者实行考核核聘用；届期期间，新补充的的社区工作者在核定的编制限限额内，面向社会公开考试聘聘用。 第六条考核聘用一般般按下列程序和办法进行： 1、提出考核聘用申请。个个人提出考核聘用申请，经所所在街道审核同意后，报东区区区民政局审批； 2、民主主推荐和民主测评。民主推荐荐和民主测评由街道组织，在在一定范围内进行。参会人员员包括街道班子成员及中层以以上干部及街道认为有必要参参加的其他人员；所在社区所所有社区工作者；部分居民代代表和所在辖区单位代表，其其中居民代表和辖区单位代表表原则上占参会总人数的200%。参会的居民代表、辖区区单位代表可自愿申请，也可可由街道确定。 民主测评。测评分为为优秀、称职、基本称职和不不称职四个等次。对民主测评评优秀和称职得票率低于600%，或基本称职和不称职得得票率超过30%的，不再聘聘用。 3、决定考核聘用对对象。由街道党工委根据民主主推荐和测评情况，集体讨论论是否聘用。 4、公示。在在聘用对象所在社区范围内予予以公示。公示期为七天。 5、办理聘用手续。公示期满满，对没有问题或者反映问题题不影响聘用的，报东区民政政局审批，并办理聘用手续。。 1、模范遵守国家的法法律、法规，政治素质好，责责任心强； 2、奉公守法、、品行端正、公道正派，热爱爱社区工作，掌握社区工作有有关政策法规和办事程序，具具有一定的组织管理、协调能能力和相关业务知识； 3、、身体健康，无不良嗜好； 4、男性原则上不超过55周周岁，女性不超过50周岁；； 5、具有大专以上学历；； 6、原则上应具有本市城城镇户口。 第九条通通过公开考试，并依法定程序序担任社区党组织书记、副书书记，社区居委会主任、副主主任的人员，由东区民政局聘聘用为社区工作者。 第三章章考核 第十条社区工作者的的考核由东区民政局统筹安排排，街道负责组织实施。考核核细则由街道自行制定并报东东区民政局备案。 第十一条条考核分为日常考核和年度考考核。街道结合日常考核和年年度考核确定社区工作者考核核等次，并将考核结果作为绩绩效补贴的发放依据。 第十十二条考核结果分为优秀、称称职、基本称职和不称职四个个等次。考核的优秀等次不超超过本社区工作者总数的200%。 1、、街道班子成员及中层以上干干部； 2、所在社区所有社社区工作者； 3、部分居民民代表和所在辖区单位代表；； 4、其他人员。 20%%；居民代表、辖区单位代表表可自愿申请，也可由街道确确定。 1、社区工作者的的政治立场、思想道德和工作作、生活作风情况；全心全意意为社区居民服务，维护群众众利益，为群众解决问题的情情况；廉洁自律，秉公办事，，团结协作等方面的情况。 2、社区工作者对相关工作作的政策、规定的熟悉、掌握握情况，自觉熟练运用政策、、规定解决问题的能力，具备备本职工作需要的文化、专业业知识和技能等方面的情况；；对责任范围内工作职责、居居民构成、居民需求的熟悉、、掌握情况；组织和带领群众众开展社区建设、管理和服务务，完成工作目标的情况。 3、社区工作者的工作态度，，有热爱社区工作的事业 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standa