关o于××制药公司企业文化的探讨.docVIP

日期 2009-12-05 关于方盛制药企业文化的探讨 方盛制药的企业概况 湖南方盛制药股份有限公司于2002年成立，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化医药企业。位于位于湖南省长沙高新技术开发区，拥有全新厂房和车间2万平方米，总投资达8000万元，员工300余人，资产总额过亿元。近年来，方盛通过收购、兼并重组、改制等一系列重大举措，完成了医药类企业在研发、原料药、提取、成药和销售一条龙产业链的打造，形成了独具特色的“研发—生产—销售”型医药企业。 公司现有片剂（含头孢菌素类）、胶囊剂（含头孢菌素类）、颗粒剂（含头孢菌素类）、散剂、栓剂、酊剂、喷雾剂、洗剂、头孢菌素粉针剂等14个剂型的生产线、80余个品种（其中60％为新药）的西药中成药产品，并申报国家专利7项，具有稳定可靠的生产能力。拥有分布在全国30余个主要省市、数万家成熟稳定的终端客户，形成覆盖广、功能强的营销网络。方盛志在将“金蓓贝”儿科系列产品打造成国内第一儿科品牌，将“美尔乐”牌妇产科系列产品打造成国内第一妇科品牌，将“方盛堂”牌骨伤科系列产品打造成国内第一骨伤科品牌，立志将方盛做进全国制药的十强。 我们都非常清楚，面对药品市场这块蛋糕，不难预料竞争会越来越激烈，尤其是“三鹿事件”等，一部分医药企业将在竞争中被淘汰出局。企业要想占有大块蛋糕？只有真正抓住核心竞争力，打造出差异化企业文化壁垒，才能在药品市场站稳脚跟。而目前的医药企业文化是小荷才露尖尖角。 就方盛制药现在的规模来讲，正好处在发展强劲期，是培育企业文化的关键时期，决策层很重视企业文化建设是非常明智的。 打开方盛网站，企业文化栏清楚地显示： ◆?? 企业宗旨：您的健康，方盛的追求 医药行业是神圣的职业，做百姓放心药品，保障与维护百姓健康，是医药企业基本的社会责任，也是方盛集团的神圣使命。方盛集团将不断创新开发出疗效确切、患者需要、品质卓越、价格实惠的产品，对原料采购严格把关、对生产过程严格控制、对销售过程密切跟踪，同时将质量保证贯穿到产品各个细节，以质量求生存，以质量做担保，提升业务服务，专注人类健康事业，实现“您的健康，方盛的追求”使命。? ◆???企业经营理念：责任、品质、诚信、勤俭、创新 ? ◆? 企业发展理念：以科技带动产业? 当今世界，全球性科技革命蓬勃发展，高新技术成果向现实生产力的转化越来越快。方盛集团是一家重科研、抓科研、靠科研的企业，依靠科研技术来带动产业成长。只有依靠科研的力量，着眼于企业内涵发展，着眼于企业技术创新和提高水平、提高质量，才能符合我国医药行业发展的方向，使企业的产品具有延续性和创新性，才能实现集团规模化发展。 理念是好的，但关键的是实施。 如何深入企业每个操作层面？ 如何影响方盛的每一位员工？ 尤其是如何让消费者、让市场充分认可...等等。对此，我认为，打造优秀的医药企业文化应紧扣以下关键点： 一、医药企业文化应守住：职业道德教育 价值观是企业对自身、社会、员工、顾客等多方面的认识与综合评价，实际上是企业对自身存在与发展之意义的根本观点，在整个企业文化战略中居于统帅地位。其中，道德是根基、是根本。道德建设在医药企业中显得尤为重要，绝大多数医药企业能够意识到道德建设的重要性，对员工遵守医药行业职业道德控制得尤其严格，把培养员工用药安全、有效和质量意识作为首当其冲的事情来抓，这些是方盛制药员工岗前培训的必修课之一。 ? 二、医药企业文化应体现：医药自身特色 企业的精神是企业文化的精髓。要建设良好的企业文化，必须培养具有本企业特色的企业精神。企业精神的概括和提炼，需要体现企业共识和个性的统一，不求齐全，而求其有特点。例如，北京的老字号同仁堂的“济世养生”精神，以及“炮制虽繁必不能省人工，品位虽贵必不能减物力”，很有特色的，体现出文化个性和文化魅力。大连辉瑞集团，将自己定位为善于接受挑战的人，挑战精神是导致辉瑞取得辉煌成就的前提。以上的企业精神，都凝聚了企业的价值观念，能够把企业的企业精神准确表达出来，便于广大员工喜闻乐见，并且融入到员工的思想和行动之中，成为员工的精神支柱和精神动力。 我们方盛制药的企业宗旨，您的健康，方盛的追求；方胜制药的发展理念，以科技带动产业。这些宗旨、这些理念很不错，如何推广？企业内刊、事件营销、广告刊登、品牌活动等等，大有文章。 ? 三、医药企业文化应突出：市场外层文化 企业形象是企业文化的战略系统组成部分，现代社会技术进步使商品质量日趋接近，人们的消费不仅仅重视其使用价值，而且日趋审美化、个性化和时尚化。这使得企业的形象、品牌、社会信誉等因素成为一个企业赢得顾客、增强竞争力的法宝。成功的医药企业无不重视企业形象塑造和推广，无不具