劳动用工操作与风险规避.pptVIP

案例11 高某应聘到某公司，签订了为期1年的劳动合同，与魏某一起负责在前台接听电话并接待来访者。由于高某在工作期间经常翻阅前台收到的免费杂志，一直前台接待工作几乎由魏某一人承担。后公司优化岗位，决定前台只设1人，遂以客观情况发生变化为由，解除了劳动合同，并向高某发出解除劳动合同通知书，要求高某与15日内办结交接手续，不支付经济补偿。 请问：某公司的错误在那里？ （3）劳动者不胜任工作的理解 特别注意：需提前30日，并以书面形式通知劳动者；或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第40条） 出现《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位绝对不能解除劳动合同吗？》》 案例12 某公司招聘程序开发员，要求研究生毕业、三年以上工作经验。杜某经过面试后与公司签订了2年期限劳动合同，试用期2个月，试用期满顺利转正。4个月后，杜某因患病需要住院治疗，在医疗期内，公司发现杜某入职时提供的文凭是伪造的，公司能否在医疗期内解除与杜某的劳动合同？ 案例13 张某入职某公司担任财务主管，一年后怀孕，经常迟到早退，工作不认真。公司多次教育，张某认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，于是我行我素。一次，张某疏忽大意把账目做错了，给公司造成4万元的损失。公司根据规章制度，对张某作出违纪辞退处分。 请问：公司的决定是否违法？ 一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳