劳动经济学——第六章劳动供给.pptVIP

* 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第三节 政策运用 一、带“钉”的预算约束（伤残补偿） 荷兰100％伤残补贴；美国75％，万人伤残比例，荷兰比美国高好几倍。 煤矿爆炸，政府强制20万给工人，不管什么原因。 导致隐患增加，出事的概率增加（越来越放松） 3.改革前：大锅饭，生老病死，国家承担一起费用。 改革后：不敢花钱 2000年后，经济过热，福利越来越好，对未来担忧越来越少，敢去贷款买车。 4.福利计划：缩小贫富差距 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 假定受工伤之后，只要未工作就一直能够获得受伤前的工资，而一旦工作，即使工作一小时，也不被认为是伤残，不能继续享受津贴。 C g A B E0 f U2 U1 8 16 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第三节 政策运用 一、带“钉”的预算约束（伤残补偿） 假定不工作时津贴等于受伤前的工资水平。工人在C点境况更好，不工作时境况更好。 略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者尽快返回工作岗位。 * 中国矿业大学管理学院 孙立梅 * 第三节 政策运用 二、净工资率为零的计划（福利计划） 如果不工作，获得Yn，如果工作，津贴按工资1：1比例减少。预算线为ABCD。BC段工资为零 D Yn B A 16 F E C 收入 闲暇