劳动关系管理-第三版陈方亮.pptVIP

目录 第一节 劳务派遣用工管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳务派遣用工管理 一、劳动关系的含义与特征 （一）劳动关系的含义 指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的 关系。 （二）劳动关系的特征 1、劳动关系的内容是劳动。 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 人身关系属性体现：劳动者提供劳动，实际上将人身一定限度交给了企业。 财产关系属性体现：企业雇主雇佣劳动力得到劳动支付，向市场提供产品或服务，收回成本获取盈利。 3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 平等性体现：平等的契约关系和平等的法律人格 隶属性体现：雇员必须听从命令，智慧，尊守劳动规则 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之前的权利义务关系。 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系， 即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是： 其一，存在现实的劳动关系； 其二，存在调整劳动法律关系的法律规范 （二）、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、 劳动法律关系是以劳动关系和法律规范为前提形成的社会关系。 2、劳动