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学校班主任工作考核制度 1、班级成绩分期期中期末两次量化，期中占110，期末占25；主要以班班级上线比率为依据计算，计计算方法是：实际上线人数除除以应上线人数得出上线率，，再乘以所占比例得出分数。。 2、纪律满分为20分，，班级纪律可以倒扣分，扣完完本项得分后可再倒扣10分分。各周得分合计除以周数得得出本学期该班的平均得分，，以得分最高的班级为满分代代入计算出本项得分。以下33-6项的计算方法类同。 1分，严重的如需到医医院检查的每次扣2分；由学学校处理的或者报送派出所处处理的每次扣3分； 05分，由校长检查查发现的每次扣1分；大声喧喧哗的，发现个别学生拖着长长声大声喧哗的班级每次扣11分；发现将篮球、足球、排排球等放在教室的扣该班1分分并予以没收。 1人人不上操扣01分，体育教师师的上操记录上每出现一次达达不到上操要求的扣1分； 05分分，纪律差的班级每次扣1分分。 055分； 05分，旷课的每人次次扣1分；学校查处的加倍扣扣分。 3、卫生各各班的卫生区、教室卫生，要要天天大扫，保持经常，如发发现忘记打扫或者打扫不干净净的每发现一次扣1分；教室室内保持干净，张贴物悬挂整整齐，达不到要求的每次每项项扣05分，墙报栏内容每学学期更换三次，墙报栏内无内内容或没张贴满的每次检查扣扣2分；从阳台上和窗户向外外倒水的每发现一次扣1分；；使用塑料袋打饭菜的每生次次扣05分， 4、收费每次次收费在规定时间内完成并结结清的得满分，每提前完成11天加05分，每拖后1天扣扣01分；下次收费在得分的的基础上继续计算。如出现班班主任私自以任何理由向学生生收费的轻者每次扣5分，情情节严重的从总分中扣20--50分，且退还学生的交费费并承担相关的责任。 5、、学生巩固率以起始学期为基基数，每辍学一名学生扣该班班2分，因学生调皮违纪由学学部决定由家长领回教育的扣扣1分；如出现因学生学习差差、因家庭困难收费拖交、违违反纪律或其他原因为由班主主任私自把学生激走或赶走的的，又动员回校的不扣分，因因此辍学的每人次扣3分；辍辍学不及时向学校汇报的每生生扣4分，辍学多的可以倒扣扣分。 6、安全及学校财产产在本学期本班级无出现学生生伤亡事故的，班内学校财产产完整无损的得满分；每出现现一人次受伤事故扣1分，班班内出现重大伤亡事故及其大大事故的一票否决，不发任何何奖励并追究其责任；班内学学校物资损坏没有及时赔偿更更换的，折款每达5元扣1分分并且责令该班把赔偿额交后后勤，由学校统一更换。出现现班主任体罚或变相体罚学生生的，可根据情节轻重扣完本本项得分后再倒扣15分，由由此引起的一切后果均由自己己负责。 7、其他加分除以以上6项外，如总务处安排的的劳动任务完成情况，学校团团总支安排的各项活动等，根根据其记录加分，没完成任务务或不按要求做的班级不加分分。各项加分总和不超过155分。 根据以上考核内容，形成表册册，由学校、学部和有关处室室分别记录，一周一汇总，每每周在教师会上公布,学期末末汇总，排出名次在公开栏内内张贴。 1、每学期以每个班级平均拨拨付100元现金作为班主任任的工作奖励，但不平均发放放，把所有班级的资金捆在一一起，分成五个等次发放，一一等奖150元左右，五等奖奖在50元左右，中间三个等等次根据分数的差距大小定档档。 2、在学期末末绩效工资计算中，根据各班班主任的得分情况分别加1--3分，，以体现班主任的辛辛苦和工作情况。 [1] 在百度搜索:学学校班主任工作考核制度 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the infor