学校骨干教师考核方案.docVIP

学校骨干教师考核方案 1、思想品德 2、教育工作 3、教学工作 教学态度认真严谨谨，教学效果好。任教学科教教学质量应达到校领先水平，，参加区级调测，成绩名列同同类学校中上游水平； 积极极投身新课程改革，在教学过过程中，能根据课程标准要求求，结合本学科发展的需要不不断更新、充实教学内容；具具有较高的课堂教学设计能力力，掌握现代化教学手段，运运用科学的教学方法，突出学学生在教学活动中的主体地位位，注重培养学生的基本素质质和终身学习的能力，使学生生得到全面发展。 每学期承承担校内公开课或示范课1节节以上； 4、教科研工作与与现代教育技术运用 1篇，或在区级及以上上组织的论文评比中获奖。 取得现代教教育技术考试合格证，并能运运用现代教育技术，具备制作作课件的能力。建立自己的网网页或网志，并经常发表自己己的教育随笔和教学反思。 5、指导、培养青年教师 6、、积极参加区级以上的各类教教学研究或教学评比活动，努努力成为区级以上的学科带头头人或名师。 1、学年内完完成了学校所分配的教育教学学任务，无个人原因换班和调调课行为。 2、学年内无重重大安全责任事故和教育教学学责任事故，无个人工作方法法不当或不尽职、不守岗引发发的上访行为。 3、学年内内无其他严重违纪或违法犯罪罪行为。 4、五旷课或病事事假累计不超过10个工作日日 1、考核体现公平原则、、量化原则、实效原则、透明明原则。 2、考核本着谁主主管谁负责，谁负责谁量化、、水量化谁解释。 3、凡符符合以上条件的教师都参与考考核，凡达到考核总分90%%的教师都可以进入相应的骨骨干教师系列。 1、教师师思想素质：。 ⑵积极参加政治理论学习和和其它各项政治业务活动。 ⑶遵守各项法律法规，严于律律己。 ⑷关心集体，团结同同志，勇挑重担。 2、行为为规范要求： ⑵不乱办办班、乱收费、乱订资料，搞搞以盈利为目的地有偿家教。。） ⑶不体罚或变项体罚学学生；不辱骂、歧视学生。）） ⑷不在课堂内接、打手机机，不在课堂内吸烟。 ⑸不不向学生家长索取、收受礼品品或钱物，不接受家长宴请。。 不随意顶撞家长或与家长长争吵。 ⑺不穿奇装异服，，仪表端庄大方。 ⑻不参加加黄、赌、毒等不健康的活动动。 教学考核——教务处 1、教育教学成绩考核听课记记录每次凭记录和登记 2、、教研会、课题会凭记录。 3、在规定学习笔记本上的的学习笔记每万字。 4、准准备充分、环节齐全、效果良良好的公开课、示范课、观摩摩课。 5、在课题、教研会会上做专题发言、专题报告、、成果展示、成功经验交流。。 6、班主任工作成绩突出出——德育处。 7、学生对对教师考核满意度达到90%%。 8、指导青年教师每位位有过程、效果和资料。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the rese