局贯彻落实党政领导干部问责自查报告.docVIP

局贯彻落实党政领导干部问责自查报告 一、主要工工作 宣传发动，浓厚氛围 为保证《暂行规定》在我局的的全面实施，促进该项工作的的贯彻落实，我局成立了“一一把手“负总责的领导小组，，建立了纪检监察机构与组织织人事部门之间的信息沟通、、协调配合机制，为贯彻落实实问责规定提供了组织保障。。同时，迅速将上级有关文件件精神转发到局属各单位，提提出了我局落实中央、省文件件精神的具体要求，并在全局局领导干部大会上进行学习解解读和专门部署。我局各单位位纷纷采取开展专题学习辅导导、为中层以上领导干部配发发文件单行本、组织知识测试试和充分利用网络宣传等多种种形式，全面领会问责制的精精神实质，深刻理解实行问责责的重大意义和深刻内涵，准准确把握“严格要求、实事求求是,权责一致、惩教结合,,依靠群众、依法有序“的问问责原则。局属院党委举行了了专题辅导会，引导各级党员员领导干部时刻保持权力上的的敬畏感、本领上的恐慌感、、工作上的危机感，用党员干干部的责任感，换取职工群众众的幸福感。 根据《暂行规定》》的要求，我局逐步建立起与与党政领导干部问责制相配套套的规章制度，先后下发了《《局政府信息公开监督检查和和责任追究办法》、《局党风风廉政建设和反腐败工作责任任分解及量化考核标准》、《《局领导干部任期经济责任审审计实施办法》、《关于违反反机关效能建设规定的责任追追究暂行办法》、《局属各单单位领导班子和处级领导干部部考核评价办法》、《局安全全生产考核办法》、《关于在在全局系统党的基层组织实行行党务公开的实施意见》和《《党务公开基本目录》等文件件，在全局推行签订《党风廉廉政建设责任书》和《保廉合合同》制度，对各种有令不行行、有禁不止和失职渎职，造造成重大损失或恶劣影响的，，严肃实行问责。 局属各单单位根据实际制定了相关的规规范性文件，制定《科级干部部管理办法》，院制定《效能能责任追究管理规定》等，各各单位出台的各项规范性文件件，更加明确对当事人、单位位主要领导、分管领导和单位位的责任追究规定，让问责工工作有章可循。 加强督查，，讲求实效 为促进《暂行规规定》的全面贯彻执行，我局局始终坚持采取重点督查、专专项督查和群众监督相结合的的督查形式促进工作落实。 一是围绕重大决策部署的贯彻彻落实实施问责。围绕局党委委部署的重点工作任务，加强强专项督查，对有令不行失职职渎职的，严肃责任追究，推推动地勘中心工作顺利开展。。 二是围绕重点领域和关键键环节的权力运行实施问责。。加强对干部任用、人事调配配、财务管理、设备采购、国国有资产处置、矿业权运作、、工程建设、项目招投标等““八个重点“领域权力行使的的监督，进一步健全权力行使使制约机制。 三是围绕廉政政风险源头防治实施问责。注注重源头防治，坚持预防为先先，及时纠正党员领导干部出出现的勤政廉政方面苗头性、、倾向性问题。结合推进党务务公开，进一步提高权力运行行的公开性和透明度，保障职职工群众的知情权、参与权和和监督权，有效防止个人或少少数人专断，确保权力阳光运运行。 四是围绕群众反映强强烈的突出问题实施问责。近近年来，我局把解决职工群众众切身利益问题，作为实施问问责制的着力点，经常征求职职工与离退休人员代表及党风风廉政义务监督员、监察员意意见，有效维护了职工群众利利益，促进干部作风的持续好好转。 五是围绕影响机关效效能建设的突出问题实施问责责。结合机关效能建设深入开开展，我局积极探索和实践效效能问责工作，以问事、问效效、问责为主要手段，对上班班时间脱岗、炒股、玩游戏等等现象，一经发现，对相关人人员进行严肃教育和处理，同同时追究相关领导的责任，有有力推动了机关作风转变和行行政效能提高。 二、主要成成效 实行党政领导干部问责责规定，有力地促进了全局各各级党员领导干部勤政为民、、恪尽职守、清正廉洁，保证证中央政令畅通，推动省、局局一系列决策和部署的贯彻落落实。 一是增强了服务意识识。实施《暂行规定》两年多多来,我局各级党员领导干部部普遍认识到,必须以实际行行动落实全心全意为人民服务务的宗旨,切实做到科学管理理、以人为本，努力为职工群群众提供尽可能便利的服务。。机关作风明显扎实，服务态态度明显改变，有力地促进了了经济发展软环境的改善。 ,各级干部普遍感感到工作压力增大了,肩上的的责任加重了。责任意识、风风险意识明显提升，执行力明明显增强,为在更高起点上推推进局全面建设贡献力量的自自觉性提高了。 ,个别党政领导干部不作作为、慢作为、乱作为或违规规操作的行为时有发生。通过过推行党政领导干部问责制,,领导干部不作为、乱作为行行为得到了有效遏制。 党政领导干 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of t