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岗位研究的概念和作用 文章标题：岗位研究的概念念和作用 一、岗位研究的基基本概念 岗位研究是岗位分分析、岗位评价和岗位分类分分级等项活动的总称。更确切切地说，它是以企业单位中各各类劳动者的工作岗位为对象象，采用科学的方法，经过岗岗位调查和有关工作岗位信息息的收集，以及科学的岗位分分析、评定，制定出岗位规范范、工作说明书、岗位分类图图等各种人事管理文件，为劳劳动力的招收、调配、考核、、培训、升降、奖惩，以及确确定劳动报酬提供客观依据。。 在系统阐述岗位研究的基基本原理、原则和方法之前，，必须对岗位研究所引用的各各种概念以及与之相关的一些些名词术语，逐一加以说明，，并力求统一化、规范化和标标准化。 1任务。指为达到到某一特定目的进行的一项活活动。例如，工人将若干物料料运送到某一工作地点；会计计员登记一笔帐目；打字员打打印好一份文件。在一定时间间内需要由一名职工承担一系系列相同或相近似的任务时，，一个工作岗位也就产生了。。 2职务。指对职工所应承承担任务的规定。它与职位的的不同点在于强调所承担的任任务内容，而不是任务的地点点。 3责任。指份内应做的的事，亦即是职工在职务规定定的范围内应尽责尽职、保质质保量地进行劳作，完成任务务。 4职责。职务与责任的的统一。专指须由一名职工担担负的各项任务组成的工作活活动。例如企业劳动科的工资资管理员的职责之一是：“定定期进行工资调查”。这一职职责由下列任务组成：设计工工资调查表；发给被调查单位位；对调查表进行必要的解释释和说明；按期收回调查表；；进行汇总、整理；写出分析析报告。 5岗位。亦称职位位。在特定的组织中，在一定定的时间内，由一名职工承担担若干项任务，并具有一定的的职务和责任、权限时，就构构成一个岗位。“职位”一词词，其含义与“岗位”基本相相同，专指一定组织中承担一一定职责的职工位置。它与职职务的不同点在于强调承担某某类任务的人员数量以及具体体劳动的地点。不过，“职位位”一词多见于机关、团体、、事业单位人事管理中，而在在我国企业劳动人事管理中，，更广泛使用的是“岗位”一一词。 6工作。它有三种含含义：泛指体力和脑力劳动活活动；专指职业；特指若干项项专门任务。在岗位研究中，，工作是由一组主要职责相近近相似的岗位所组成。 7工工作族。它是两个或两个以上上工作的集合。一个工作族是是由性质相同的若干项工作组组成。例如，销售工作和生产产工作分别是两个工作族。 8职业。它是指个人在社会会中所从事的作为主要生活来来源的工作。“工作”和“职职业”的区别主要在于其范围围不同。前者的范围较窄，一一般限于某一组织内部，而后后者是跨行业、跨部门的，如如会计师、工程师、推销员、、采购员，等等。 除了上述述的名词术语外，在岗位研究究中还将涉及岗位调查、岗位位分析、岗位评价、岗位分类类分级等基本概念。 二、岗岗位研究在企业劳动人事管理理中的作用 岗位研究是企业业劳动人事管理中一项重要的的基础工作，它同以下各项工工作存在着不可分割的联系。。 岗位研究与职工招收、选选任 企业职工的招收、选拔拔和任用是企业开发利用人力力资源的重要措施。努力实现现招收和选拔职工工作的科学学化，对于加强企业职工队伍伍的组织建设，提高职工队伍伍的总体素质，保证企业生产产任务的完成，推动企业的发发展，具有十分重要的意义。。而岗位研究是企业职工招收收、选拔、任用的基本前提。。岗位研究所形成的人事文件件，如工作说明书，对某类工工作的性质、特征，以及担任任此类工作应具备的资格、条条件，都作了详尽的说明和规规定，这就使人事管理人员明明确了招收的对象和标准，在在组织人员考评时，能正确地地选择考试科目和考核内容，，避免了盲目性，保证了“为为事择人、任人唯贤、专业对对口、事得其人”。 岗位研研究与企业定编定员 岗位研研究与企业组织机构的设置以以及劳动定员工作有着十分紧紧密的联系。所谓定编，就是是按照一定的程序，采用科学学的方法，从企业生产技术组组织条件出发，合理确定企业业组织机构的结构、形式和规规模，以及人员配置数额；所所谓定员，是在定编基础上，，严格按编制员额和岗位的质质量要求，为企业每个岗位配配备合格的人员。定编定员是是企业重要的基础工作，只有有不断加强这项工作，才能使使企业组织机构达到精简、统统一、效能的目的，杜绝人员员浪费，实现劳动者与生产资资料的最佳配置，促进企业经经济效益的提高。据有关统计计资料显示，目前尚有相当多多的企业没有定员标准，普遍遍存在机构臃肿、人员膨胀、、效率低下的现象。究其原因因，一个很重要的方面就是这这些企业至今还没有建立起岗岗位评价与分类的制度，使机机构的设置缺乏真实可靠的客客观依据，人员安排和使用没没有统一严格、详细具体的质质量要求。值得欣慰的是，岗岗位研究的理论和方法已经开开始受到企业以及主管部门的的重视。 岗位研究与劳动