干部绩效考核办法.docVIP

干部绩效考核办法 **镇2016年度村村干部绩效考核管理办法。 村干部的的月绩效工资总额按每人每月月800元标准设定，其中计计划生育工作绩效工资每人每每月400元，按月兑现；村村级综治维稳信访、经营性村村级集体收入、“三线三边””和其它工作绩效工资每人每每月400元，年度总金额44800元年实行百分制、扣扣分制考核，每分48元，单单项工作分值扣完为止，年底底一次性兑现；村干部的工龄龄工资年底单独核算，不列入入绩效考核。 对计划生育工作相关主指指标进行考核，实行“月定责责、月考评、月兑现、年考核核”，具体考核内容、分值设设定及考核办法按《**镇计计划生育“村为主”月积分考考核实施方案》规定执行。 1、综治维稳信访访工作 1起因矛矛盾纠纷未排查出或排查出未未及时上报而致上访人员到区区级以上上访的分别扣书记、、主任和包组村干部各5分，，接通知后未在规定时间赶到到并接回加扣上述人员各5分分。 1起群体性事件件并造成影响的分别扣书记、、主任和包组村干部各5分。。 1次扣村党组织书记记1分；在此期间因未做好包包保稳控工作而导致信访人员员到省级或省级以上上访的，，实行“一票否决”，扣除书书记、主任和包组村干部除计计划生育绩效工资外的所有绩绩效工资。 2分。 55分。 1起或被上级通通报1次的分别扣村两委干部部各5分。 1次分别扣当职村干部1分分。 2、发展壮大村级经营营性集体收入