干部谈心谈话工作方案.docVIP

干部谈心谈话工作方案 为进一步加强党员干部队伍思思想政治工作，严格对干部职职工的日常教育和管理，及时时掌握干部职工的思想、工作作动态，充分调动广大干部职职工的积极性，增进团结，促促进我镇经济社会和谐发展，，结合我镇实际，特制订如下下实施方案。 发扬党的干部部工作的优良传统，坚持既严严格要求、又关心爱护，既激激励鞭策、又及时提醒，通过过经常谈心谈话，及时了解干干部情况，听取干部意见，对对干部在工作中的努力和成绩绩多指导、多鞭策、多鼓励，，对苗头性问题早发现、早提提醒、早纠正，使干部充分感感受到组织的关心关怀，为在在实践中考察干部、公正使用用干部奠定良好基础。 全覆覆盖开展日常谈心谈话 1日日常谈心谈话的责任主体是各各级领导班子及成员。根据干干部管理权限，结合“一岗双双责”要求和分管工作分级负负责开展，坚持经常化、常态态化和全覆盖。 2日常谈心心谈话的主要内容是了解干部部思想、学习、工作和生活等等方面的情况，听取干部的意意见建议，加强思想、工作和和情感沟通，帮助解决干部具具体问题和实际困难。 ? 3日常谈心谈话要做到应谈谈必谈，镇党委书记与每名责责任谈话人员每年至少开展一一次谈心谈话，班子成员与负负责谈话人员每月不少于一次次谈心谈话，班子成员之间开开展交心谈心，每季度至少轮轮换一遍，每半年至少开展一一次集中谈话和廉政专题谈话话，不能以单纯谈工作代替谈谈心谈话，既要表扬勉励又要要