广电人才管理机制科学发展观调研报告.docVIP

广电人才管理机制科学发展观调研报告 建立充满生机活活力的人事人才机制 **广播电视台坚持持以人为本，紧紧围绕做强做做大广播电视事业的总体目标标，依靠体制创新和机制创新新，全面推行人事人才制度改改革，取得了一定成效。但面面对激烈的媒体竞争，人事人人才工作显得更为重要，进一一步深化人事人才机制改革刻刻不容缓。 **广播电视台现现有人数557人，在岗人数数516人，其中在岗的事业业编272人、企业编65人人、台聘179人。 6人；本科科218人；大专173人；；大专以下119人。 20人；中中级94人；初级179人。。 30岁以下1288人；31－40岁229人人；41－50岁119人；；51岁以上40人。 **广播电视台拥有三三个电视频道、三个广播频率率和一个网站，内设21个部部门，涉及记者、编辑、导演演等十多个岗位，自办栏目共共有30多个。随着节目栏目目的不断深化和发展，对人才才的需求提出了更高标准，从从而出现人才匮乏、事业发展展受阻的现象。剖析当前我台台人才结构，主要存在三个方方面制约因素： 7133%，整体素质正在不断加强强和提高，但在这些人员中大大多数是非广播电视相关专业业毕业的，有许多一线记者、、编辑是专业不对口或没有专专业技术职称，制约了节目质质量精品化； 专业技术人员员的总量不足，占总人数的5526%，副高以上职称专业业技术人才比例偏低，仅200人，且4