护士长竞聘演讲稿两篇.docVIP

护士长竞聘演讲稿两篇 下午好！ 我是来自***病区的护士**，本人119**年1月生，20011年毕业于**中医药大学。。工作以来，我先后在外科七七病区、外科八病区、内科四四病区等临床一线科室从事护护理工作，扎实的理论基础，，求着务实的工作作风，脚踏踏实地的工作态度，使我在工工作中数次得到了多方面的好好评。2002年我参加“***省护士形象大赛”荣获优优胜奖。2003年赴*****医院肾移植病区进修，同同年，论文《肾移植术后的护护理》获“优秀论文奖”。22008年代表**市参加由由省卫生厅、省中医药局联合合主办的“**省中医中药中中国行”知识竞赛，荣获一等等奖。《马斯洛需要层次2008年以来，我一直直担任四病区的责任护士工作作，去年，所在科室成为 ““优质护理服务示范工程”试试点病区，我有幸成为总责护护，负责实习生以及年轻护士士的带教工作，在总结带教工工作经验的基础上撰写了《对对年轻护士的带教体会》一文文。 10年的工工作经历，使我对护理事业产产生了深厚感情，在协助护士士长做好病区各项管理工作的的过程中，我逐渐积累了护理理工作经验，对护理管理也有有了更为深刻的认识。我竞聘聘护士长的总体思路如下： 坚持以人为本，打造造幸福科室 工作中将积极营造亲亲密友爱、互相信任的气氛，，提倡团队精神、集体主义精精神，通过聆听、观察、分析析、应对等方法了解护士的情情感、态度和价值观，了解护护士们的需求、担忧和困惑。。通过开展一系列健康有益的的活动，激发护士爱岗敬业、、勇于奉献的精神，逐渐形成成具有中医院特色的科室文化化，使得护士无论在紧张的工工作期间还是在轻松的业余生生活中，都能真真切切地感受受到健康和谐、积极向上、充充满自信和希望的氛围，即使使再苦再累，也无怨无悔，从从而在科室内部形成巨大的凝凝聚力和向心力，有效提高护护士在工作中的成就感和幸福福感，从根本上调动全科护理理人员的积极性和创造力。 二、 推进量化管理，深化化绩效改革 1份份金额，再乘以考核级别的系系数，做到公正、公平、公开开。以经济为杠杆，提高护理理质量，充分挖掘和调动每一一位护士的主动性和积极性，，真正做到奖勤罚懒，奖优惩惩劣。 抓好业务学习习，增强科研能力 ,提高工作质量量的原动力来自于教育。而护护士长在临床组织业务学习，，对护理人员不断进行针对性性教育与专业培训是提高护理理质量的最适宜的途径。我将将采用“走出去和请进来”相相结合的方式，努力提高每位位护士的业务水平和科研参与与意识，突破护士个人发展的的瓶颈。及时了解国内外护理理学科发展方向，做好国内外外护理信息搜集工作，定期组组织护士学习新业务、新知识识、新技术，邀请专家开展专专题讲座，指导护理科研的开开展，用先进的护理理论武装装头脑，最终达到提高科室护护理质量及护理人员业务水平 四、 开展普法法教育，提升法律意识 组织学习相相关法律法规，对《医疗事故故处理条例》进行培训，并组组相关内容考试，聘请医疗律律师进行专题讲座，及时通报报其他医院有关安全的信息，，组织医疗、护理纠纷的个案案分析会等，使其充分认识到到严格执行法律、法规、规章章、常规就是在履行法律职责责，在科内开展护理风险讨论论会，要求护理人员发表意见见和建议，使每位护理人员融融入这项工作中，通过这些活活动不断加强护理人员的法律律意识，增强护理人员的责任任感和诚信度，提高护士防范范护 五、创新无陪护模式，彰显显品牌效应 目前全国各地医医院正在推行无陪护病房，优优质护理服务示范病区。我院院也开始了试点工作。我将在在现有的工作基础上，充分发发挥科室护士的主观能动性，，营造科室的服务氛围，夯实实基础护理，提高护患沟通的的技巧，强化健康教育，创立立无陪护温馨病房，打造温馨馨无陪护护理品牌，让优质护护理服务真正体现及时、主动动、全程、规范、安全的全方方位整体护理。探索医护无缝缝隙合作医疗服务，对需要合合作的所有工作制定流程和标标准 ，包括送检验单、维修修等非直接护理工作，明确每每一环节的要求和责任人。在在医护合作方面：总责任护士士通过参加医生查房 ，将了了解到的信息 ，从 ，同时也将将患者对治疗上的需求传达给给医生。加强对患者的健康教教育，对患者常常可以遇到的的问题以个别解答、建立宣传传栏、召开护－患沟通会等方方式进行讨论；推荐一些具有有康复经验的病员，以自己亲亲身的经历为广大的患者树立立榜样；并要求责任护士健康康教育“四到位”：心到位、、说到位、做到位、管到位。。打破常规使用护士机制、改改变排班模式、完善AP弹性性排班，进一步加强护士专业业理论及全科知识的学习和培培训，不断提升护理质量和服服务品质，提高患者的满意度度。 尊敬的各位领导,评委, 各各位同事: ! 首先先,感谢领导给我这次公平竞竞争的机会我也衷心希望能为为我的医院增添一份色彩,同同时