薪酬管理个人整理.docVIP

2010薪酬管理 名称解释： 薪酬：是指个人获得的以工资、奖金及以货币、实物形式支付的劳动报酬。包括经济型薪酬和非经济性薪酬。 经济性薪酬：是指工资、奖金、福利和假期等，非经济性薪酬则是指个人从企业及工作本身所获得的精神和心理上的满足与奖励及各种发展机会。 货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。 实际薪酬：是货币薪酬或名义形成的对称，是在消除居民价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬购买商品和劳务的能力。 薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。 实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动数量计算得到的薪酬。 边际报酬递减规律：对于一种变生产要素的生产函数来说，边际产量表现出的先上升而最终下降的规律，被称为边际报酬递减规律。 劳动的边际产品收益：劳动的边际产量以一定的市场价格出售，边际产量实现的收入增量。用MRP表示。 供求均衡论：是马歇尔经济学的核心。 所谓均衡价格：就是商品的需求和供给达到一致，需求价格是指买者对某种商品所愿意支付的价格，它决定于对这种商品买者的边际效用。 供给价格：是指卖者对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的边际生产费用。 统计性歧视：是指将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这