薪酬管理制度修改0226N报批件.docVIP

云南腾俊国际物流有限公司 薪酬管理制度实施细则 第一章 总 则 第一条 目的 为适应企业战略动态发展及竞争环境要求，充分发挥薪酬激励作用，促进经营管理各项工作的顺利开展，规范薪资福利管理工作，建立符合公司特点的科学、合理的薪酬体系，根据“云南腾俊投资集团薪酬管理制度”(腾俊集团人制[2013]3号文件)精神，制定本细则。 第二条 本细则是公司薪酬体系的纲领性文件，为薪酬管理工作提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的规定和工作都必须遵照和服从于本细则。 第三条 原则 一、公司效益与员工利益相结合的原则； 二、贡献与报酬对等的原则； 三、激励业绩改善的原则； 四、向优秀员工、关键人才、市场稀缺人才倾斜的竞争原则； 五、符合国家政策法规和公司管理要求的原则。 第四条 薪酬制定要点 一、保障员工基本生活需求，提供高于当地行业平均水平的收入； 二、薪酬以岗位为基础，整体绩效与局部、个人绩效挂钩，体现责任、利益、风险的统一； 三、依照岗位职责、专业水平、区域行业水平等确定薪资标准； 四、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益相结合，促进公司与员工结成风险共担、利益共享的共同体。 第五条 适用范围 本细则适用于公司所有在册正式员工。 第二章 薪酬体系 第六条 公司薪酬体系由薪资、社会保险、福利、中长期激励等部分组成。涵盖月薪制及年薪制两部分人员。 第七条 公司根据激励与