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考勤制度 1．所有在岗职工必须须严格遵守作息时间，不迟到到、不早退、不擅离工作岗位位，不得在上班时间做与工作作无关的事情。 2．为进一一步强化考勤管理工作，规范范和简化考勤程序，全局采用用电子信息考勤系统进行统一一考勤。 3．按照全县统一一作息时间，实行每天两次签签到、两次签退制度。纪检组组长带队同办公室、监察室进进行不定期查岗，查岗时以请请假条和出发去向单为准，禁禁止任何人以任何形式包庇脱脱岗者，对弄虚作假科室加倍倍处罚，查岗情况及时公示。。 4．签到签退时间：在上上班时间前 1小时内完成签签到程序，在下班时间前100分钟和下班时间后 30分分钟内完成签退程序。 5．．临时抽调到其他单位的工作作人员，在任务结束后下一个个工作日参加局考勤。 6．．开会、学习实行点名制，出出勤情况当天公示。 7．节节假日及双休日值班人员按正正常工作日执行考勤。 8．．因工作需要，节假日及双休休日需要加班的，由分管领导导统筹安排，加班时间按正常常工作日执行考勤。 1．领领导班子成员出发、学习，需需经主要领导批准，并告知办办公室备案。 2．各科室主主要负责人出发、学习、开会会，2天 内由分管领导批准准，超过2天由主要领导批准准。 3．科室副职及其他工工作人员出发、学习、开会，，1天内由科室负责人批准，，1天以上2天 以内由分管管领导批准，超过 2天由主主要领导批准。 4．出发实实行去向单签批制度。出发前前要严格按照签批程序逐级签签批，出发去向单报送局办公公室后方可出发。特殊情况来来不及办理出发去向单时，需需事先向办公室进行电话汇报报，于出发归来后3个工作日日内补签出发去向单，并经相相应领导签字后报局办公室。。 1．实行书面请假制度，，请假要严格按签批程序逐级级签批。 2．局班子成员请请假由主要领导批准；科室负负责人请假 2天内由分管领领导批准，超过2天由主要领领导批准；其他职工请假 11天内由科室负责人批准，11天以上2天以内由分管领导导批准，超过2天由主要领导导批准。 3．请病假须持县县级以上医疗单位诊断证明，，无有效病假证明的，按事假假处理。 4．婚假、产假、、探亲假按规定确定假期及相相关待遇。 5．请假小于一一天的按照小时累计，每7小小时折算一天。 6．假期结结束，请假人必须按时上班并并向准假人销假。因故需要延延长假期的应按时办理续假手手续，不能按时办理续假手续续的要及时向准假人说明原因因，事后办理补假手续，否则则按旷工处理，续假人应及时时将续假情况告知办公室备案案。 1．迟到：上班时未在在规定时间内进行签到的；开开会或者集体学习不按时参加加的。 2．早退：下班时未未在规定时间内进行签退的；；开会或者集体学习擅自提前前离开的。 3．脱岗：正常常签到签退，但查岗时擅离本本职工作岗位的。 4．旷工工：无故不到岗的；出发无去去向的；请假未履行请假手续续的；请假逾期未续假的；无无故不参加会议或集体学习的的。 1．每月月末考勤系统统管理员对本月出勤情况做出出统计报表，并于次月初进行行公示。 2．每年请事假累累计超过 30天或旷工累计计超过 7天者，2年内不得得参与评先树优和职称评聘。。 3．连续旷工 15天或或年内累计旷工30天者，按按照相关规定解除其劳动合同同。 4．年请事假 15天天以内不扣工资，超出 155天的，每天扣 50元。 5．职工患病或非因公负伤治治疗期间，病假在两个月以内内的，发给原工资；病假在22个月以上至 6个月以内的的，且工作年限不满十年的，，从第3个月起发给本人工资资的 90%；病假超过 66个月的，从第7个月起，工工作年限不满十年的发给本人人工资的 70%，工作年限限满十年和十年以上的发给本本人工资的 80%。 6．．迟到、早退每月分别累计达达到3次 以上，每次扣 110元；脱岗每次扣50元；；旷工每天扣 100元。 7．严肃工作纪律。工作时间间内不得从事与工作无关的事事务，如干私活、玩手机、网网上娱乐、炒股、串岗聊天等等。一旦被上级查处通报，罚罚款 1500元，对科室负负责人进行诫勉谈话；同一当当事人第二次被通报，加倍处处罚，给予科室负责人降职、、免职处分或调离工作岗位。。 8．事假天数、旷工天数数按工作日计算，病假天数按按自然日计算，并实行年度累累计。 9．扣款根据全年累累计情况由个人主动到财务科科交纳或者从工资中扣除。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanc