舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿.docVIP

舍小家、顾大家、济二煤矿是我家爱岗敬业演讲稿 舍小家、顾大大家、济二煤矿是我家爱岗敬敬业演讲稿 各位领导、同志志们、大家好： 今天我演讲讲的题目是舍小家、顾大家、、济二是我家 身在济二心在在家，济二就是我的家，没有有济二哪有家，发展还得靠大大家。 改革春风吹遍神州，，国企改革势如破竹，纵观兖兖矿集团辉煌史，无不浸透着着兖矿改革发展的矫健足迹，，无不渗透着兖矿人的责任感感和奉献意识，作为兖矿集团团细胞之一的我矿综机中心始始终与矿井同步，默默耕耘着着综机安撤、管理、服务的责责任田。他们坚持区队内部改改革是发展之本、动力之源之之策，原创：事事认真做，处处处争一流，突出了干部能上上能下，工资能升能降、工人人能进能出工作，不断追求卓卓越，千斤重担人人挑，中心心人人有目标，以此激励干部部工人的积极性和创造热情；；优胜劣汰，适者生存能者上上，庸者下危机意识广泛树立立起来，同时他们创造平等的的竞争机会，进行内部转岗分分流、换岗交流的配套工作，，使得人尽其材，物尽其用，，大胆启用千里马，不拘一格格降人才。他们培养提拔了一一个又一个班组长、队干部，，施展其才能，同样也从班组组长或在岗者优化到班组再培培养锻炼，理论联系实际、循循序渐进，稳步前进。从而增增加了干部职工队伍的责任感感、紧迫感。历史告诉我们———落后就要挨打！在知识大大爆炸的世纪，面对日新月异异的新设备、新技术，不懂不不会就是落后，落后了就要转转岗、换岗甚至下岗。形势紧紧迫啊！在这样大力度的改革革下，工人的工作顺心服气，，在这样良好的管理机制下，，人才辈出，激励争先，企业业能不发展，能不前进吗？ 为了最大限度地发挥人的潜潜能，他们加强软环境建设，，创新延伸了“”工作机制，，加大了党员干部落实“三项项”制度的管理力度，把思想想政治工作触角延伸到班组、、车间，严格实行了奖罚措施施，一月一兑现，进一步调动动了党员干部倾听群众呼声的的工作积极性和主动性。及时时了解职工的思想动态，时刻刻掌握职工经常想什么、做什什么、对什么问题比较强烈，，对什么问题比较关注，对党党员干部满意不满意，对区队队政策答应不答应等，做到心心中有数。然后采取有针对性性的措施，分析解决热点、难难点问题，真正做到从群众中中来到群众中去，使得职工群群众对工作的责任感大大增加加。职工常说“听得领导数句句话，赛过伏天吃西瓜，气顺顺心舒受启发，放下包袱心情情佳，取消杂念安全抓，无忧忧无虑把井下。”在如此的氛氛围下，他们造就了一支“逢逢山开道，逾河架桥，知难而而进；召之即来，来之能战，，战之能胜”的过硬队伍，这这是综机人的团队精神，是综综机人的文化理念。有了这样样的队伍还有什么困难不能克克服？今年月以来综机安撤任任务特别繁重，采场安撤条件件复杂多变，他们居安思危，，不回避矛盾而是正视困难，，打铁先是本身硬，首先抓好好党员干部的身体力行，从党党员干部的一点一滴做起，喊喊破嗓子不如做出样子，哪里里有困难哪里就有党员干部。。在工作面安装工作中，矿领领导要求工作面月日带载试生生产，面对当时不具备条件的的诸多困难和问题，区队适时时进行了思想分析和动员会议议，主动出击，变压力为动力力，进行了统一思想，原创：：层层动员，大组织，大发动动，同时明确提出“决战小时时，拿下工作面”。在安装中中区队干部身先士卒，按照责责任分工立军令状，一级保一一级，确保管理闭环到位，全全体职工小月创出好成绩，确确保了工作面如期带载试运转转和移交生产。他们讲奉献，，比贡献，很多职工在安装工工作中未休一天班，没喊一声声累，他们失去了与亲朋花前前月下的许多团聚，可他们换换来的是矿井正常接续，全矿矿任务的完成，这就是奉献，，这就是主人翁责任感的具体体体现。 在发展是硬道理的的新千年，在机遇与挑战并存存的新时代，在希望与困难同同在的新时期，我们更应该倍倍加珍惜矿区的大好形势，将将改革、讲发展、讲责任、讲讲奉献，以队为家、以矿为家家，舍小家、顾大家，“做强强主体、锻造品牌、伸展双翼翼、搏击世界”。用我们的聪聪明才智去迎接兖矿集团第三三次创新高潮的到来吧！ education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high qual