【常青藤培训学】海纳老师回答培训师学员咨询问题.docVIP

解答培训师学员咨询的八个问题 编者按： 随着近几年培训市场的火热，培训师成为一道亮丽的风景，越来越多的职场人士开始重新规划自己的职业发展；作为业界异军突起的合拓精英培训师培训，自创办以来，以清晰的学员职业发展目标定位、资深实战的师资力量、专业实效的沙龙训练模式，以及永久性的发展协助，成为培训师培训界的奇葩。 培训师职业前景到底如何？合拓精英的培训师培训特色是什么？合拓精英又是如何让学员实现“自我增值与核心竞争力塑造”的？本文以学员咨询的典型问题视角，由合拓精英培训师培训魅力演说训练学校校长刘海纳老师进行答疑 一、问：刘老师，我想了解一下，目前培训师培训的概况如何？贵机构培训师培训的特色是什么？ 答：您好！针对您问的两个问题，回答如下： 第一个问题——培训师培训及培训市场概况 培训市场比较火热，培训师成为职场新宠，这主要是基于两大因素，一则是因为目前教育的滞后，很大一部分学生不适应企业发展的需要，原本由大学完成的培训科目，很大一部分落在企业身上，“不教而战，是谓弃之”，所以企业对培训师需求看涨，一些正规的企业开始陆续建立专兼职培训师队伍；这是第一个因素。第二个因素，很多人自步入职场之后就放松了学习，知识技能滞后于时代发展，出现“力不从心”的局面，如何迎头赶上？参加培训，借鉴成功者的经验，少走弯路，这是促使培训市场火热又一原因。 目前市面上的培训师培训，大致有两种情况，一种是国家人力资源和社会保障部的职业资格认证考试培训机构，主要是一些挂靠某大学的培训中心；第二种是管理咨询公司组织的两三天的培训师培训TTT课程；前者优势主要是课程体系相对规范，周期长，证书是国家职业资格证书，相对有权威性，不足是应试为导向，实战技能略少；后者课程短平快，但问题是学习周期太短，课程体系性不强，且主要以讲师讲授为主，学员缺乏消化、练习、复习、交流的平台，且培训费也比较高，一般培训费每人每天都在1000元以上。 第二个问题——合拓精英培训特色 合拓精英培训师培训，最早创办于2008年，当时在创办合拓培训师培训之前，我们也分析并借鉴了相关同行的经验，做了很多份学员需求调研问卷，总体来说，培训师学员的需求无非以下三种：一是培训师国家职业证书，二是个人培训师能力塑造与提升，三是人脉交流与同行圈子融入； 基于上述分析，我们确定了以能力实战为本，以证书考试为辅，以团队化学习与协同作战为目标的“专家型·咨询式·实战派”培训特色；主要表现为以下几点： 以个人发展规划为导向，以能力塑造为根本，侧重一对一个性化辅导 重视学员的方法与思维训练，以奇取胜 重视学员之间交流互动，以交流促进学习，促进友谊的形成；我们认为，没有一定的交流，彼此就会很陌生，也谈不上深度合作 重视训练，培训师犹如冠军，明师开悟，同行借鉴，修行在己，学习培训师，是一种修炼 重视团队的塑造，在频频交流的基础上，一个班级形成一个团队，互帮互助 6、以帮助学员实现自我增值为导向，要求学员在合拓学习培训师之后，或者升职，或者加薪，或者专兼职授课，把经验变为财富 7、永续发展支持；在合拓精英，并不是一次培训就完事，我们开创了专题茶话会的形式，将学员提出的问题进行一对一交流咨询解决。 二、问：你们的招生对象一般是面向哪个群体？主要是针对哪些问题？ 答：我个人认为，培训师不仅是一种职业，更是一种技能，是个人全面优秀综合能力的体现；未必做职业培训师，但要掌握培训师技能，我将之归纳为“合拓7能15力”【职场7能（能谋-能干-能说-能写-能教-能“卖”-能领导）、“15力”（自我规划力、专业能力、高效学习力、问题解决力、思维力、提炼概括力、当众表达力、自我营销力、高效工作力、写作力、管理领导力、企业经营力、教导力、身心健康力、形象力）】，我们的培训师培训，也是以这些能力训练为导向； 孔子说，有教无类，只要人品正直，积极上进，乐于交流，就可以来合拓，我个人认为，没有教不好的学生，只有不肯学的学生，每一个人都是英雄，只是在职场混久了，忘了自己的本来面目，来合拓精英，找到属于自己的“武器”，找到属于自己的“战场”； 截止目前，合拓精英学员之中，有企业老板、总经理、各个职能部门经理等； 关于合拓精英培训师培训，可以解决哪些问题，这个我没法回答的很绝对，大致我们是以解决如下问题为目标： ·如何克服当众讲话紧张怯场、语无伦次？实现魅力表达？ ·如何科学制定自己的职业发展规划？职业发展不再彷徨？ ·如何让自己的专业/经验变为课程，课程变为价值？ ·如何让培训师及培训管理技能更系统专业？ ·如何让自己工作更高效？更轻松？更快乐？成为有核心职业竞争力的职场人？ ·如何成为高效的教练式领导者？ ·职业发展中，内部如何有效晋升？如何谈加薪？ ·外部如何成功跳槽？如何开拓培训市场？ 三、问：据我了解，你们的价格几乎比你们的同行