生产线员工技术等级评定办法.doc

生产线员工技能等级评定管理办法 1、目的 为规范工人技等级考核评定工作，促进学习业务、提高技术水平，制本办法。1）基础资格条件：试用期满能独立操作的员工 （2）能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 5.2 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师等四个职等，每个职等分为A、B、C三个职级，A级最高，C级最低，分别对应12个技术等级。事业部具体负责对每个职等中职级的评定 5.3 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下： 技能等级 对应技术等级 对应技能系数 级差 每级晋升 最低时间间隔 职等 职级 技 师 A 12 3.6 0.4 12个月 B 11 3.2 C 10 2.8 高级工 A 9 2.4 0.3 12个月 B 8 2.1 C 7 1.8 中级工 A 6 1.5 0.2 6个月 B 5 1.3 C 4 1.1 初级工 A 3 0.9 0.1 3个月 B 2 0.8 C 1 0.7 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级