营销人员薪金管理与考核奖惩制度新余.docVIP

营销人员薪酬体系与考核制度 薪酬的组成： 由于销售工作的特殊性，销售部一线营销人员的薪酬主要由以下几部分组成： 薪酬 = 底薪+补助+业绩提成佣金+特别奖励。 底薪 试用期员工底薪：800元/月，试用期2个月。基础培训期不记薪酬。 转正后员工分初、中、高三级，底薪分别为： 初级1100元/月、中级1300元/月、高级1500元/月。 补助 公司原则上不提供食宿，因此没有食宿的补助。 因工作需要，公司提供交通及通讯补助各100元/人/月，随工资同时发放。 个人提成标准 由公司制定每月的销售任务，销售部再分派到每人。每月任务在当月1日公布。 若完成当月个人任务的80%（含）以上，按100%计算佣金； 若只完成当月个人任务的50%（含）—80%之间，按90%计算佣金； 若完成当月个人任务的50%以下，按80%计算佣金； 若超额完成任务，超额部分按1.2倍计算佣金。 佣金管理办法： 本制度所指销售均为签约。签约指与客户成交，并按约定收到货款。 因销售人员违纪，指使或暗示客户索要优惠房的，当事人开除且该销售不记业绩，不计佣金，不参加考核。若该行为给公司带来的损失由当事人全部承担。 销售人员未经许可，未按销控进行的销售视为提前销售，提前销售无业绩和佣金。 佣金的发放时间为：完成销售的当月月底核算，次月月初发放第一次佣金。 当出现客户退房情况时，已发佣金于退房当月扣除。 考核佣金的