企业单位年终员作满意度调查表(企业效绩考核问卷调查).docVIP

各位员工： 大家好! 为了公司稳定有序的发展；提高公司职能管理部门的工作质量；促进绩效管理工作有效实施。行政部需要对职能管理部门进行年终员工满意度调查。 填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司非常有价值! 期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。 本调查采用不记名形式，但是请注明所属部门。 评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意 5分/4分/3分/2分/1分 所属部门：???????????????? 职位： ?? 日期： 一、归属感、沟通满意度:1、我认为直属上司关心员工的满意度?? 1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意2、我认为“本部门领导会及时告知对我们重要或息息相关的事情”???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意3、我认为本部门/岗位的职责划分明确???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意4、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到???1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意5、我认为部门之间协作存在这些不足：???1、跨部门协作流程、职责不清晰2、各部门目标不统一3、团队意识不强 4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任 5、其他(请详细说明)6、部门员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意7、我的工作目标是上级与我沟通的结果???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意8、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意9、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助???1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意10、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果????1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意11、重大的方针政策都能够及时并准确的传达给部门员工??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意二、部门规章制度、绩效考评、企业文化满意度12、我认为公司的制度本部门能够得到有效的执行?? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意13、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈?? ??1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意14、我对绩效考核工作评估方式的满意度??? ?1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意15、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意16、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意17、我有机会参与我的工作目标的设定??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意18、在本部门领导对我的进行绩效考核时，我为绩效考核本身存在问题和不足 1、争议处理和放映渠道的畅通性 2、考核指标的有效性 3、考核流程的监督4、对负责考核主管的约束力 5、考核分数计算方式合理性 6、其他 19、我对公司在“企业文化”宣传工作的满意度????1、非常满意2、比较满意3、一般4、不太满意5、不满意20、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足?? 1、宣传力度2、易接受程度3、宣传及时性4、宣传途径和方式的多样性 5、其他21、我对公司“企业文化”建设方面的建议： 三、直接上级领导满意度22、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意23、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意24、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作????1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意25、我的上司能向管理层反映员工关心的问题????1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意26、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题??? 1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意27、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力??? ?1、非常同意2、比较同意3、一般4、不太同意5、不同意28、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作