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人力资源开发与变革 人力资源开发管理与组织变革 【学习目的】通过本讲的学习，使学员了解我国人力资源管理发展的历程以及取得的理论和实践成果，清楚地认识目前我国人力资源管理存在的主要问题及面临的挑战，以便正确的把握人力资源发展方向，提升人力资本价值及其对组织的贡献，帮助组织赢得竞争优势。 【学习安排】5学时 【学习内容】 此次金融危机的爆发，我国不但要在金融、贸易、投资等领域拿出对策，而且要在劳工就业、人员流动、人才培养等方面做出安排。显然，这和人力资源开发与管理息息相关。随着市场经济体制的改革与深化，企业经营进一步市场化和国际化，企业和员工之间的关系也发生了很大的变化，人力资源管理越来越带有战略性、动态性、社会性和开放性。企业只有树立人力资源管理新观念，完善人力资源管理体系，改革用人机制，转变管理职能，才能适应社会主义市场经济的发展,,,,。 一、人力资源管理将成为21世纪管理问题的核心,,,, 进入21世纪，人力资源已成为推动经济社会可持续发展的第一资源，人力资源管理也必将成为21世纪管理问题的核心。因此，在探讨人力资源管理核心地位之前，系统地回顾改革开放30年来人力资源管理在我国的探索和发展，总结已经取得的成果，分析存在的问题，对进一步推动中国企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。 （一）我国人力资源管理发展历程 总体上看，中国改革开放30多年来的人力资源管理的发展经历了理念