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公共部门人力资源章节复习7第七章,,,,公共部门工作分析与职位分类一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一种常规性工具，（D,,,,）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A.,,,,人员招聘与录用,,,,,,,,,,,,,,,,B.,,,,员工培训与开发,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,C.,,,,员工激励,,,,,,,,,,,,,,,,D.,,,,工作分析,,,,2、在工作分析的各个环节中，（,,,,D,,,,）是整个工作分析过程中最关键的环节。A.,,,,工作分析的目的,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,B.,,,,确定工作分析的执行者C.,,,,编写工作说明书和职位规范书,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,D.,,,,工作分析信息的搜集3、（,,,,B,,,,）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.,,,,职位分析问卷,,,,,,,,,,,,,,,,B.,,,,管理职位描述问卷,,,,,,,,,,,,,,,,C.,,,,体能分析问卷,,,,,,,,,,,,,,,,D.,,,,心理分析问卷4、职位分析问卷是常用的一种以（,,,,D,