2005年我国人力资源管理的发展趋势.docVIP

2005年我国人力资源管理的发展趋势 知识经济的到来，使企业间的竞争从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争，智力的载体――企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。在经历发达国家先进经验与市场激烈竞争的双重洗脑之后，目前我国理论界和企业界均切实感受到人力资源带给企业和组织的深刻影响，开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性。本文在回顾2004年中国人力资源管理发展历程的基础上，着重展望了2005年中国人力资源的发展趋势，以期对我国企业界提供理论指南。一、2004年中国人力资源管理回顾 整体而言，2004年中国人力资源管理的发展是在我国第一次人才工作会议召开的背景下开展的。我国政府于2003年12月19至20日在北京召开了第一次全国人才工作会议，这次会议的召开让国人对“人才”、“人力资源”有了深层次的认识，标志着我国人力资源开发进入了一个新纪元。此后，由国务院发展研究中心主办、国务院发展研究中心企业研究所承办，中国人力资源开发网协办的“中国企业人力资源管理发展论坛暨人力资源管理现状调查成果发布会”,,,,于在北京隆重举行，同时出版发行了《中国人力资源发展报告一一转型中国企业人力资源管理》一书。该报告真实地反映了中国企业人力资源管理的现状，涉及了现代企业人力资源管理的内容，为政府、企业和专家学者深入探索本土化人力资源管理提供了有力的参考依据。2004年6月12